就业法/志愿者

反歧视法-第七章

发表于:2021年8月7日,2021年8月7日, 通过基因高木涉

非营利组织当然必须了解并遵守适用的反歧视法律。我们要回顾的第一部法律是1964年的民权法案第七章。第七章保护雇员和求职者不受基于种族、肤色、宗教、性别等方面的就业歧视。

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简报:AB 5和艺术

发表于:2021年3月4日,2021年3月4日, 通过基因高木涉

“加州艺术教育联盟”和“加州艺术人士”于2021年3月3日举行了有关“AB 5”及其对艺术领域的影响的说明会。Meyers Nave的Arlene Yang律师提供了ab5和后续法案ab2257的概述，并描述了他们如何……

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非营利电台:非营利和关怀法案

发表于:2020年4月5日2020年4月9日 通过基因高木涉

4月4日，Tony Martignetti非营利电台特别版对我进行了采访，讨论了适用于非营利组织的《家庭第一冠状病毒应对法案》和《关爱法案》的具体条款。你可以在这里听。以下是这两项法案的一些亮点和有用的链接……

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非营利电台:公平补偿

发表于:2020年2月21日2020年3月1日 通过基因高木涉

2月21日(周五)上午10:30 /东部时间下午1:30，我将做客非盈利电台，与主持人Tony Martignetti讨论慈善报酬和薪酬平等问题。您可以在Talking Alternative现场收听。存档的播客将在节目播出几天后发布。公司和税务律师提供“非营利性……

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加州AB 5:雇员或独立承包商

发表于:2019年12月2日2020年12月30日 通过基因高木涉

加州所谓的“零工法案”，即第五法案(ab5)，将于2020年1月1日生效。基于州法律的目的，ab5修改了工人如何被划分为雇员或独立承包商，并将2018年加州最高法院的判决编入法典，该判决被称为Dynamex。非营利组织利用…

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保护你的非营利组织免受性骚扰

发表于:2018年5月17日2020年6月15日 通过米歇尔·伯杰 1评论

性骚扰长期以来一直是一种流行病，我们作为一个社会，直到最近才认识到它的巨大范围。没有哪个行业能幸免，好莱坞、政府、媒体、食品、科技和非营利组织一直在与性和其他性骚扰丑闻斗争，并将继续斗争。工作场所的骚扰危害更大……

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附属机构:共享员工

发表于:2018年4月7日2018年4月21日 通过基因高木涉

越来越常见的是501(c)(3)组织隶属于501(c)(4)社会福利组织或501(c)(6)商业联盟。这种联系提供了一种协调活动和共享资源以推进共同目标的能力。但附属组织必须保持适当的分离，以减少风险……

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凯西有问题:志愿者

发表于:2018年3月11日, 通过基因高木涉

这篇关于志愿者的文章是我的朋友凯西提出的一系列问题中的第一篇，凯西一直是一名积极的志愿者，但从未是非营利部门的员工或董事会成员。我们希望这个观点对志愿者和非营利组织的管理者和董事会都有帮助。

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非营利电台:无薪实习生

发表于:2016年10月12日2016年10月14日 通过基因高木涉

我将于本周五上午10点/东部时间下午1点在非营利电台与主持人Tony Martignetti讨论非营利组织需要了解的关于无薪实习生和法律的最新发展。请在Talking Alternative上直播或几天后在iTunes上收听我们的节目。许多非营利组织(和营利组织)利用无报酬的…

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非营利电台:新加班规定暂时停止(11/22/16更新)

发表于:2016年6月20日2016年11月28日 通过基因高木涉

这周五上午10:30 /下午1:30，我将在非营利电台与主持人Tony Martignetti讨论新的加班规定及其对非营利组织的影响。请在Talking Alternative上直播或几天后在iTunes上收听我们的节目。劳工部最后的加班规定更新了…

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