我会提出关于治理和多样性，公平，包容和对于慈善事业的桑福德学院和法律在约翰肯尼迪大学5月2日该学院在周四。

近期走势已通电驱动向跨我们的社会更加多元化，公平，和包容（DEI）。非营利组织发挥在这些运动中起主要作用，但是，作为一个部门，他们没有以身作则。近1800基金会和慈善机构2017年的调查发现，90％的首席电竞比分执行官和董事会主席和董事会成员的84％是白人，人物这很大程度上是相同的那些从20年前。

本报告将着重为什么非营利组织及其董事会应包括促进DEI作为核心组织价值，是否促进DEI是信托责任，如何（而不是）在董事会建设的多样性，以及每个步骤，板可以in promoting DEI in their organizations and in furtherance of their organization’s mission and values.

大约有DEI谈话，我们与志同道合的人是亲切，从而加强我们认为是适当的相信，并说，这让我们觉得自己是最好的人。

还有人担心DEI谈话，我们有，我们发现我们没有那么志同道合。当我们知道我们有非常不同的思路和重点。当我们发现说话的谈话是不一样的步行路程。当我们发现自己感觉很舒服，而且经常受挫，防守，内疚，难过，生气。有时，我们离开充满了比满意更苦的对话。

这些后者的谈话似乎并没有很吸引人的，我明白，很多人往往避开他们。我们当然避免他们在与家人共度佳节。我们经常避免他们的朋友和熟人挂出来的时候。而我们避免他们当我们在非营利组织的董事会。但是，我们需要这些交谈，如果事情会变得更好。

我希望我们将开始在周四一些艰难的对话。