的有效慈善中心报告称，非营利部门70%的组织领导者认为员工多样性非常重要，但只有36%的人认为他们已经实现了这一点。致力于改善社会问题的非营利组织应考虑在其治理文件中纳入有关多样性、公平和包容(DEI)重要性的明确语言，以实现“种族公平”(定义为中心公平例如“一个人的种族身份对他在社会中的表现没有影响的情况”)。一个致力于公众利益的部门应该站在包含DEI条款的最前线，非营利组织应该承担起责任，采取适当的行动来消除组织内部的不平等。

在非营利部门，有一个明显的种族领导差距。根据建筑运动项目的报告，《争当领导者:直面非营利组织的种族领导差距》(Race to Lead: the非营利组织的种族领导差距)在美国，有色人种(POC)组成40%的人口在过去的15年里，担任执行董事/首席执行官的首席执行官人数一直保持在20%以下，甚至在一个首席执行官可能比白人更感兴趣的行业也是如此。各组织应选择将DEI条款纳入其治理文件，以解决少数群体代表性不足的问题。

组织的DEI目标

今年，平等在中心，一个由ProInspire发起的合作项目，发布了他们的报告，”觉醒到觉醒到工作:建立一个种族平等的文化，“介绍种族平等周期，它建议DEI规定一个组织的目标，如下:

• 醒着的:“主要目标是代表，努力增加不同种族背景的人数。”
• 醒来:“主要目标是行为、政策和实践中的包容和内部变化”
• 工作:“主要目标是将种族平等的视角融入组织的各个方面。”

DEI帮助非营利组织推进他们的使命

证据支持这一前提，即工作场所的多样性推动创新和让我们更聪明。此外，DEI条款可以帮助非营利组织更好地推进他们的使命。当一个非营利组织的董事会的组成与它自己的价值观相违背时，就会削弱它的信誉。因此，通过在治理文件中包含DEI原则，非营利组织可以通过澄清和支持他们的价值观来帮助推进他们自己的使命。

治理文档和DEI

非营利组织应该考虑在其治理文件或政策中加入DEI条款，以解决其组织内部的不平等，这是他们推进其慈善使命的另一种方式。在章程中增加DEI条款将使非营利组织及其董事会承担责任，这是一种公开承诺包容文化公平实践的方式。这可能包括成员条款中关于非歧视的一节，增加一份价值声明，或包括董事会成员多样性的必要比例。

一个由单一种族群体领导、经营和维护的部门可能会得到培育象征主义-“隐蔽的种族主义……给当权者非种族主义的外表，甚至是多样性的拥护者，因为他们招募和使用POC作为种族主义的道具”。董事会根据非营利组织的使命，讨论并实施适当比例的多样性，可以确保少数族裔在组织中发挥重要作用。在极端情况下，适当的比例可能是单一人口群体的完全代表。例如，美国基督教女青年会的董事会由100%的女性组成。但是，董事会在作出这种选择时应非常谨慎和有意，因为在某些情况下可能面临对歧视性做法的强烈批评。

在附例中添加DEI声明的一个潜在问题是，可能需要向IRS和/或州机构报告对附例的更改。由于DEI声明可能会不断变化，特别是如果它们是最近制定的，在董事会将通过并促使执行单独的DEI政策的细则中引用可能更实际。DEI条款可以放在组织的道德规范、行为规范或其自身的政策中。

附例中引用独立的DEI政策的条文例子:

“本公司和董事会致力于将多元化、公平和包容(“DEI”)的价值观融入本公司的治理和运营中。”这些价值应编入董事会通过的DEI政策。”

在一个日益多元化的国家，非营利组织应该解决“多样性赤字”。所有的组织都应该挑战社会中根深蒂固的偏见，提拔多样化的领导者，与他们的价值观保持一致，并遵循他们的目标。