非营利收音机:新的加班规定 - 暂时停止(16年11月22日更新)

随着时间的推移

我将在非营利广播电台本周五上午10:30 PT /下午1:30 ET讨论新的加班规则及其与主机非营利组织的影响托尼Martignetti。赶上我们住在会说话的另类或几天后iTunes的

The Department of Labor’s final overtime rule updates the salary level required for the executive, administrative, and professional (“white collar”) exemption to ensure that the Fair Labor Standards Act’s (FLSA) intended overtime protections are fully implemented, and it provides greater clarity for white collar workers and their employers, including non-profit organizations. The final rule will also lead to better work-life balance for many workers, and it can benefit employers by increasing productivity and reducing turnover. – U.S. Department of Labor

重要更新(16年11月22日)

联邦地区法官发布初步禁令暂时停止的,我们讨论了新的加班规则,被提名采取12月1日生效实施和执行,2016年无论是初步禁令变为永久禁令仍是未知数。了解更多关于初步禁令这里(非营利组织全国理事会)。

背景

在公平劳动标准法案要求在美国的大多数员工至少支付的联邦最低工资(目前为$ 7.25)的所有工作时间和在时间和一半工资的正常率加班费全部时间在工作超过40小时每周工作时间。

从加班规则豁免一套共同,被称为白领豁免,适用于作为员工实施,行政或专业(EAP)的员工*,一般只有在(1)他们支付薪水,而不是每小时,依据(工资基础测试);(2)其职责主要涉及由劳工部条例(职责测试)中定义的行政,管理,或专业职务;和(3)它们的薪水满足最小阈值(工资级测试)。请注意,但是,最低工资门槛并不适用于教师,律师,医生或。

有一个从最低工资另一豁免和加班规则高薪员工*如果他们的年度总薪酬达到或超过最低门槛。

从新规则的产生*由于发布日期,这些链接没有更新阈值以下描述。

新规则加班

更新阈值:

大多数员工收入低于47476 $每年(每周913 $)工资将有权获得加班费。这大约增加一倍的23,660 $(自2004年以来保持不变)之前的门槛,有效地要求雇主支付加班大多数受薪雇员23,660 $和$ 47476每年,他们以前不公平劳动标准法案下做需要之间发送和接收。此外,该阈值将自动每三年更新,从1月1日,2020注意,工资水平不包括医疗,残疾补助,或人寿保险,或捐款,退休计划或其他福利。非任意的奖金和激励付款(包括佣金)可以被使用,只要这种付款支付每季度或更频繁的基础上,以满足达到的标准薪水测试需求的10%。

高度补偿员工的最低补偿门槛,现在为$十三万四千零四(以前$ 100,000)。

生效日期:

2016年12月1日

什么雇员(非营利组织)由新规则覆盖:

加班规则普遍适用于由FLSA所涉及的员工。这些包括:

  • 的认为是“覆盖的企业”组织员工 - 通常是搞普通的商业活动带来了销量取得或企业做到这一点的,至少$ 500,000的组织。不普通的商业活动多数从事慈善非营利组织将不会受到新的加班规定,除了以下的员工企业命名:医院;机构主要从事护理老年人和与谁住在处所内残疾人的;学校谁是精神上或身体残疾或有天赋的儿童;联邦,州和地方政府;和幼儿园,小学和中学,以及高等教育机构。注意术语普通的商业活动类似,但不与术语的代名词业务无关活动(该词用于确定无关企业所得税负债的目的)。
  • 谁从事州际贸易的员工(包括通过手机或互联网),或在生产货物的州际贸易和员工其工作涉及或涉及到的人或事物(包括捐赠物品)跨州的运动。
  • 谁是由特定的国家法律操作所涉及的员工。据非营利组织全国理事会:“在至少11个州[或司法管辖区],更改到联邦规则将自动适用于几乎所有的雇员和雇主。”

查看公益网站的全国委员会优秀的流程图:是我们的非营利组织覆盖的FLSA?

什么非营利雇主可以这样做:

据劳工部:

Non-profit organizations may ensure compliance for those employees affected by the Final Rule in a number of ways, including providing pay raises that increase workers’ salaries to the new threshold, spreading employment by reducing or eliminating work hours of individual employees working over 40 hours per week for which no overtime is being paid, or paying overtime.

合理

在2014年,奥巴马总统指示劳工部更新其关于最低工资和加班费标准,确保管理条例“工人的工资一天公平的工资为一天的辛苦工作“。新的$四七四七六阈值表示的全职收入的40百分位在最低工资人口普查区(南)受薪工人。据劳工部Q&A网站

该部已得出结论认为,$ 455周(每年$ 23,660的全年员工)于2004年设定的标准工资水平太低,不能充分考虑消除昔日的“长”职责的测试,确保雇主无法避免支付加班按分配低薪员工的工作免除最少量。此外,因为它是12年前设定的工资水平的实际价值已显著下降。Today, the annualized equivalent of the standard salary level is below the 2015 poverty threshold for a family of four, making it inconsistent with Congress’ intent to exempt only “bona fide” EAP workers, who typically earn salaries well above those of workers they supervise and presumably enjoy other privileges of employment such as above average fringe benefits, greater job security, and better opportunities for advancement.

该部考虑了几种方案设定的标准工资水平,以确定哪种方法将与目前的职责测试最有效地加班资格的白领员工之间进行有效区分和那些谁是真正的EAP员工。因为部门决定不修订现行标准的职责测试,它在历史上谁收到超时保护那些谁没有员工的水平反射设定一个工资门槛。具体地,因为当前的标准的职责试验基本上类似于以前的“短”职责试验,这在2004年之前已经用更高的薪水阈值相关联,该部看着短期和长期试验工资水平之间的历史比率以保证,我们恢复具有不太严格的职责试验和适当高薪水阈值之间的历史关系。该部设置在第40的标准薪资水平百分位专职周薪的受薪工人的最低工资人口普查区域(目前南),因为它是在短的测试薪水比历史区间的低端,并会是在所有领域和行业适当。新的工资总额为$ 913每周(这是$四七四七六每年全年工人)只有在最终规则从2016年12月1日起实施。

从非营利社区反应

据非营利季刊:

其中27条万多收到的意见所提出的规则DOL许多声音说话的非营利性社会,他们似乎只看到其业务的负面影响;使命似乎采取后座满足更高标准的难度。里克·科恩的“三分之一的投稿留言的简要回顾中发现有没有一个积极的评论从一个非营利性“。这些评论,他看到了可怕的预言的结果,裁员,削减服务,甚至机构倒闭。似乎没有人看到那些收入低的薪水为要支持的一个重要好处增加工资。-非营利反应到新的加班规定运行的色域

独立部门评论

虽然认为雇员应支付最低生活工资,同样支持资格获得加班工资薪金门槛提高,有很多顾虑是和其他人在非营利部门对本规则。正如提交的意见表达时,由该机构的缺乏与非营利组织在发展提出了新的加班规则参与的困扰,并敦促四个具体修订才执行计划:移动到分阶段实施;修订的联邦拨款和非营利组织的合同条款;允许区域市场的差异所提出的薪水门槛;和实施的任何变化的职责测试一个开放的过程。

资源(更新16年7月6日)

加班法规和非营利组织的影响(非营利组织全国理事会)

根据新的联邦规则打破你的非营利组织的义务支付加班(非营利组织全国理事会)

加时赛最终规则和非营利部门(劳工部)

指导非营利组织对下的公平劳动标准法案支付加班费(劳工部)

加班规定非营利组织- 视频(独立部门)

非营利组织新的加班规定:什么是关于加州有什么不同?(CalNonprofits)

什么是在加利福尼亚州的不同:虽然豁免资格联邦门槛已经$ 23,660,在加利福尼亚州的免税地位的阈值设定为两次最低工资标准。因此,在10 $ /小时,最低为免税地位的目前的最低工资/年$ 41,600,而截至2017年1月1日,当最低工资上升到$ 10.50 /小时,为免员工的最低工资将/年$四三六八零。因此,新的旧的和阈值之间的差距是在加利福尼亚州窄。

新报告:非营利加班执行难题(非营利组织全国理事会)

非营利组织已经资助政府:此次调查结果证实,百分之八十七的非营利组织与政府拨款和合同通过提供它们不能完全补偿服务目前政府补贴。只有13%表示,政府补助合同支付提供代表政府的服务的全部费用。