非营利组织当然必须了解并遵守适用的反歧视法律。我们将在这方面审查的第一部法律是1964年《民权法》第七章。就业歧视第七条保护雇员和求职者免受基于种族、肤色、宗教、性别、怀孕（和怀孕相关条件）、性偏好的就业歧视[……]