新奥尔良

2015年BoardSource领导力论坛(BLF)于11月9日至10日在新奥尔良举行，有900多名董事会成员、首席执行官、员工和非营利组织专业人士参加，讨论非营利组织治理的最新思想和最佳实践。

纪念卡特里娜飓风10周年，2015年BLF:共同领导公益事业证明我们有能力动员我们的能量、努力和声音来做出改变，甚至改变我们自己的发展轨迹。

会议和主题演讲

会议分为三个部分:人员、工作和文化。我们的高级顾问艾琳Bradrick提出了在非营利性的董事会丑闻和教训:

非营利组织的董事会经常出现在新闻中，但不幸的是，这往往不是出于奉承的原因。在本次会议上，NEO Law Group的高级法律顾问艾琳·布拉德里克(Erin Bradrick)将回顾最近出英雄联盟投注中心现的一些非营利组织治理丑闻，并讨论从中吸取的教训。她还将讨论如何在开始合作、创造收入流、处理利益冲突以及做出薪酬决定时远离麻烦。将会有一个关于如何发现与这些和其他问题相关的危险信号的交互式讨论，以及如何在一个强大的治理基础设施上进行投资，从而在长期内避免令人头痛的问题。

其他一些会议吸引了我的注意力，包括:

• 变革型治理:董事会如何实现非凡的变革
• 一个委员会的旅程走向种族和社会公正
• 在重要的方面提高董事会的绩效:让新CEO上任
• 道德与责任:从收发室到会议室
• 慈善是;社会企业家精神

主讲人是詹姆斯·卡维尔(美国政治顾问、评论员)玛丽。马塔林(美国政治顾问、评论员)凯文·华盛顿(美国基督教青年会)，及艺术泰勒(BBB明智的给予联盟)。在总统竞选活动中，看到非营利会议强调政治评论员的趋势很有趣。希望这一趋势能够提高那些声音经常被忽视的非营利性选民的参与度。

推特了

• “先拯救文化，然后才是其他的。”没有文化，它只是另一个地方。”- - -詹姆斯·卡维尔在新奥尔良
• “重要的是谁负责!””——卡维尔
• “你们是解决问题的人。”- - -玛丽迈特林一屋子的非营利组织领导人
• 统计研究表明:董事会关系和战略规划中的参与度对组织的成功具有高度预测性
• 在问责制框架下，对道德挑战和问题采取原则性的方法文章
• 要实践生成式治理，您必须愿意向董事会提出您还没有答案的问题
• Gen Next为董事会带来了关于老问题和新网络的新观点
• 一个伟大的董事会会议的关键:社区建设，灵感，同意议程，教育和生成治理的讨论
• 提高非营利组织董事会的绩效:让CEO上任文章
• 治理策略只有在遵守和执行-的情况下才能达到其目的文章
• 一个组织的可持续性取决于首席执行官和董事会主席之间的关系。
• 这不是一个好的事实:42%的董事会主席认为互联网是他们准备工作的主要资源;需要更好地装备我们的领导人
• 非营利组织的风险管理:内在的才是最重要的文章
• 站在你的使命，同时保持在规则-文章