我采访了今天公布的托尼Martignetti非营利广播电台的特别版，4月4日，在讨论家庭第一冠状病毒应对法和适用于非营利组织的CARES法的具体规定。你可以听这里。下面是这两个法案和有用资源的链接的一些亮点。

家庭第一冠状病毒应对法

该家庭第一冠状病毒应对法（FFCRA）需要一定的雇主（通常包括非营利雇主下500名员工）提供其与带薪病假和扩大家庭与医疗休假的员工对有关COVID-19规定的原因。这些规定到2020年12月31日，从2020年4月1日适用。

雇员有权采取相关COVID-19休假如果员工无法工作，包括无法远程工作，因为：（1）雇员服从于与COVID-19检疫秩序;（2）已被告知由卫生保健提供者与COVID-19自检疫;（3）正经历COVID-19症状和正在寻求医疗诊断;（4）是照顾个体对象到如上述（1）中或自隔离描述的顺序（2）;（5）为照顾他或她的孩子，他的学校或照顾被关闭（或照顾儿童者不可用）由于COVID-19相关的原因;或（6）正在经历由卫生和人类服务美国能源部规定的任何其它基本上相似的条件。

一般情况下，用人单位根据该法案涵盖必须提供员工：

• 长达两个星期的带薪病假的基础上（A）对符合条件的原因＃1-3高于其薪酬的定期率（以每天511 $封顶）;或（b）缴付中的常规速率为合格的原因＃4和＃6的上方2 /三分之二（在每日$ 200封端）;和
• 长达12周的带薪病假和扩大家庭与医疗休假在2 /三分之二支付的排位赛上述原因＃5（以每天$ 200为上限）。

带薪休假的要求可被视为昂贵的负担，对很多涵盖非营利雇主，但FFCRA通过提供涵盖这个带薪休假的费用退还的税收抵免。它可以通过提交新接收这些税收抵免的进步形成7200。适用的税收抵免也延伸到支付或招致保持健康保险金额。尽管如此，小老板与员工少于50人可能有资格从带薪休假因学校倒闭或幼儿不可豁免，如果请假的要求会危及企业的生存作为一个持续的关注。

每个覆盖的雇主必须张贴在它的房舍内的显眼处的FFCRA要求通知。已关闭或已下岗的，因为缺工的企业员工（包括非营利组织）不要求提供FFCRA下带薪休假。

冠状病毒扶助，救济和经济安全法案

该冠状病毒扶助，救济和经济安全法案(CARES Act) is the biggest economic stimulus package in the country’s history at $2 trillion, including $300 billion in cash payments to individuals, $260 billion in extra unemployment benefits, and $350 billion in new loans to small businesses.

薪水保护计划

该工资保护计划（PPP）是在500名员工可用于小企业贷款原谅程序（包括符合501（c）（3）和501（C）（19）非营利组织）。对于PPP的理由是提供一个直接诱因为小型企业，以保持他们的工人工资。不同于常规的SBA贷款，不需要抵押物或个人担保，也没有贷款人的费用。

PPP的贷款为2年期和1％的利率。偿还贷款也将被推迟六个月。However, the SBA will forgive the loan if all of the borrower’s employees are kept on the payroll for eight weeks and the money is used for payroll costs (including benefits for vacation, parental leave, medical leave, and sick leave, up to total payroll costs based on $100,000 of annual income per employee), rent, mortgage interest, and/or utilities, but payroll must account for 75 percent of the forgivable amount.

一般情况下，符合条件的接收方可能有资格获得贷款的最高金额相当于从应用（1000万$上限）的日期前一年期间的2.5倍，平均每月总工资成本。

我们鼓励非营利组织资格在流程早期申请贷款PPP（应用程序是可用上周五4月3日，但并非所有的贷款人准备，由于缺乏与SBA集成的），因为基金可能很快用完。一个应用程序的形式提供这里。请注意，已经有许多故事为非营利组织很难找到贷款人。但是，如果一个应用程序已被接受，资金可能会在几个星期之内。非营利组织可能会发现要到他们的银行，看看他们是否能处理PPP贷款是有利的，但他们也可以找到一个合格的贷款人这里。

经济伤灾贷款

该经济伤灾贷款（EIDL）是有针对性的，低息提供给小企业和私营的非营利组织（不限于的501（c）（3）组织）已经由冠状病毒（COVID-19）爆发了严重影响贷款。该贷款可用于支付固定债务，工资单，应收不能因为COVID-19的爆发支付应付账款，或其他票据。利率是为小企业3.75％，没有信用可在其他地方（信贷其他地方的企业都没有资格申请援助）和非营利组织2.75％。首付款是由于在12个月。该EIDL应用程序可用这里。

对于许多非营利组织，该EIDL程序中最重要的特点是$ 10,000个进步内申请3日内向申请人提供（尽管它出现于服用数天更长的时间）。即使申请人随后否认贷款的提前不需要偿还。但是，它可能对雇主可能会接收到任何PPP贷款免除额计算。

一个合格的雇主可能有资格获得贷款PPP和EIDL，但不支付费用相同。一个EIDL可以进行再融资成PPP贷款，如果它，否则资格。

慈善捐款扣除

为一年（2020年）的新以上的线扣在长达某些符合条件的公益慈善事业取得$ 300的现金捐款创建的。所有纳税人将有资格参加扣除不像标准的慈善捐款扣除，提供税收优惠只给纳税人谁逐项扣减他们的约8％。新的演绎并不适用于非现金礼品或送礼促成捐助顾问的基金或支持的组织。

对于谁逐项扣减其用于公益慈善事业捐款扣除限额，调整后总收入（AGI）或现金60％的普通50％，将暂停2020（须进行适当的选举）个人纳税人。对于企业，在扣除这样的贡献极限，AGI的通常为10％，被升高到20％为2020。

看到给予60％以上的收入用于慈善事业？CARES法说中扣除！（福布斯）

保留员工工资抵税

该EMployee保留薪资税减免（ERC）一般适用于所有私营雇主，包括非营利性的雇主，除了那些需要小企业贷款的小企业。However, to qualify, (1) the employer’s business must be fully or partially suspended by government order due to COVID-19 during the calendar quarter, or (2) the employer’s gross receipts must be below 50% of the comparable quarter in 2019 (once the employer’s gross receipts go above 80% of a comparable quarter in 2019, they no longer qualify after the end of that quarter).

信贷的量是50％预选赛工资共支付高达$ 10,000。支付2020年3月12日之后，而2021年1月1日之前的工资，有资格获得信贷。对于用人单位是在2019年对100名平均或更少的员工，信用是基于支付给所有员工的工资，如果不考虑他们的工作或没有。考虑到工资不限于现金支付，也包括雇主提供的医疗保健费用的一部分。

雇主可以通过减少所需的已经从雇员的工资由信用证金额扣缴工资税存款立即偿还信贷。有关详细信息，国税局有关于ERC提供的FAQ页面这里。

工资税的延期付款

思虑法案允许纳税人支付推迟通过2020年2020年递延金额月底的某些工资税，雇主部分（包括FICA税社会保障部）将因在2021 12月31日，（对于第一个50％责任），和2022年12月31日（关于责任的其余50％）。看到IRS公告2020-22。