该2013净影响会议：改变从这里开始揭开序幕的今天，我兴奋巨大也非常荣幸能够扬声器和与会者。我会更新这个博客帖子在整个3天的会议和现场啁啾尽可能（@GTak-# NI13）。

10月24日,周四

谷歌之旅。非常酷的工作场所，容纳15000名员工和几千名承包商。亮点:咖啡馆、狗、自行车、太阳能电池板、电动汽车、植物、花园、艺术、游戏、课程、兴趣小组，以及孟的照片墙(我们很高兴与谷歌的快乐的好伙伴一起工作Chade-Meng谭寻找自己内心的领导力)。里面不准拍照，但我们找到了这个博客文章捕捉校园很不错，猛的相册让你对他的墙有什么感觉。

净影响CEO利兹鱼鳔与会者表示欢迎，并强调会议的主题 - 改变从这里开始;改变从现在开始。她指出，我们在硅谷，创新的枢纽，但看到更多的企业家在该地区也成为这里需要。

开幕主题演讲（开始变化，并具领导）特色丹尼斯·莫里森，总裁兼首席执行官，金宝汤公司，和卡里尔·M·施特恩美国儿童基金会总裁兼首席执行官。

莫里森指出，坎贝尔是一个基于价值的公司里的勇气需要真正的创新和增长的附加值。她说，培训是改变企业文化对创新，因为一个关键组成部分“你要么领导变革或者是变化的受害者。”看看坎贝尔详细企业社会责任报告的2013性能更新。

斯特恩说，她振臂高呼的是，有18000名儿童仍然死于不必要从预防的疾病的每一天。她叫我们都出去说我们每个人的东西，给世界上的孩子，可能是非常小到我们，但非常大的给他们。她的书 ”我相信，在零：从世界儿童学习“看起来像一本必读书。

周五，10月25日

上午主题演讲（开始变化与网络）特色南希·卢布林，CEO兼首席老人，DoSomething.org;布伦特Schulkin，方正，弹簧和胡萝卜暴民;Premal沙，总裁，Kiva的;和Liz鱼鳔。超酷面板开始Schulkin口技，并透露卢布林的经验教训作为严重的扑克玩家。

沙阿指出，出资者，在斯科尔基金会，是在帮助基瓦找到其偶然和不断变化的时刻，上前线故事（上基金会如何能够帮助他们的受赠人以各种方式提供资金以外的教训）键。电竞比分对于缩放，他说，大不等于好，与被爱并不等同于影响。这很容易衡量的广度，但更难以测量的深度;我们需要测量两者。虽然我想很多人都知道这些原则，他们的声音要好得多从Premal到来。

卢布林提供招聘技巧。雇人（1）谁，你可以花时间在沙坑用，（2）谁可以旗开得胜，和（3）谁可以在4-6年内实现一些伟大的事情，无论它是否与您的公司或其他。她也给了我们一天的报价 - “社会变革来自于你的心脏和你的球” - 并告诉工商管理硕士的庞大的群体忘记商业计划。特立独行。

Schulkin的计划以创建在企业变革与胡萝卜而不是大棒。他给了一个号召：去https://www.jointhespring.com，链接信用卡和参与机构（包括DOSA - 瓦伦西亚在旧金山）外出用餐;你所花费的3％用于基金社区项目和3％返回给你。创新和智能。

混合利润及用途：混合型组织的未来。我会缓和这种小组讨论罗伯特·朗，CEO和美国人社区发展和第一L3C的创始人创始人;巴特霍利亨，联合创始人乙实验室，通过认证的B公司，B分析，效益企业的非营利性驱动的系统性变化;和罗恩罗马，企业管理教员在圣荷西州立大学，并期待一些热烈的讨论。

对于L3C鲍勃的热情是显而易见的广泛和他讨论这个带来的价值“以营利为目的使用的非营利性的灵魂。”我们谈到了像笔（分层）投资结构问题，并吸引慈善资金。当记者问到级预测，他说，他相信的实质慈善促进法，其目的是鼓励社会旨意公司慈善投资，将通过滑动它更大的法案内部通过成为法律。

同样热情，巴特似乎吸引了许多观众的兴趣与利益公司。他指出，建立这种相对较新的公司形式的重要性在于，它能够巩固创造普遍公共利益的使命，并在退出事件发生时保护董事。他还提到了授权于2013年8月1日生效的福利公司的特拉华州立法的重要性。看到这个inteview与巴特了解更多信息。

罗恩质疑由受益公司提供的任何社会优势可能是由传统企业脱落企业社会责任的任何意义上被丢失，描述了一些研究，提出这个问题。这导致了一个有趣的讨论，其中包括一点题外话的谈话转移到本杰里的故事，这是经常被错误地使用和巴特identifed的红鲱鱼。

到当天收盘时，我看到的30分钟版本瑞星女孩，华丽，令人心碎和励志电影我希望会得到广泛发布。女童教育是答案，所以我们的很多问题。

星期六,10月26日

上午主题演讲（开始变化以对话）特色迈克尔·布伦，执行董事，塞拉俱乐部;肯·科恩，公共及政府事务，埃克森美孚公司副总裁;和马克·冈瑟，特约编辑，卫可持续发展的商业美国。这个有趣的对话并没有让人失望，虽然我更比科恩似乎不太愿意防守布伦的事实，股价论点赢得了。我们希望，这是对清洁能源的更大，后者的投资塞拉俱乐部与埃克森美孚之间真正的对话的开口。

科恩还跟响应这个博客与推特指出，“能源是一个复杂的课题”，并包括埃克森关于此链接能源展望。显然，在确定事实是什么是一个富有成效的对话的起点。但公众应该始终牢记，各方都主张代表自己的利益，而且几乎肯定符合各自领导的指示。而公众对对话的重要场所。

从NI13休息（好吧，我跳过了一个位），我参观了高科技的星球大战展览。

闭幕主题（开始变化的想法）特色奇普·康利，方正，贪一时之快酒店及全球酒店，制作的Airbnb负责人;布拉克·迈科斯基，创办人兼首席鞋员，TOMS;和克里斯汀•萨恩斯托比，创办人兼首席官的影响，革命的食物。

康利提供了几种选择的消息：“好奇心是抑郁症的对面”，“文化的好奇心将拯救世界”，“我们如何把好进入我们为伟大的追求”和“如何创造一个幸福的栖息地在我们的工作场所“他描述了他马斯洛金字塔的公司版本：。生存，成功，转化为创新，JDVHotels采用了错误的最月的一个俱乐部，以鼓励把握机会，分享经验教训，并制定由新思路这些经验。

托比只需交付整个会议中最重要的信息之一：不断的学习，因为最革命思想来自最无情的学习者。至于谁开始于2006年服，每日300个健康的午餐给学生在加州奥克兰2个妈妈之一，托比不断扩大革命的食物，现在在全国各地提供超过100万的新鲜烹制的每周餐的学校。

Mycoskie，另一个注重效果的企业家，一个伟大的故事，提出了这个问题，“我们如何才能成为一个催化剂，帮助我们的社区？”TOMS是一定不陌生批评和Mycoskie补充说，听与批评家之间取得了他的公司更强。他还向被TOMS 11月5日，可能是其最具影响力的想法又大发了公告传情。

恭喜上另一个伟大的会议净影响以及所有谁是他们的社会影响职业生涯的不同阶段的与会者。励志。

净影响是一家领先的非营利性，它使新的一代用自己的职业生涯，以推动工作场所和全球转型变革。在我们的社会的心脏是来自世界各地的工作超过300个志愿者为主导的章节超过40,000的学生和专业带头人为可持续发展的未来。总之，我们做一个净影响是改变我们的生活，我们的组织，和世界。

我很自豪能够成为终身会员，无偿的法律咨询，并最终影响的前董事会成员。