你会发现许多组织和律师事务所提供了大量关于非盈利组织面临的covid -19相关问题的信息，包括这个页面来自NEO法律小组英雄联盟投注中心。这些问题包括与新法律相关的问题，如提供带薪休假、小企业(和非营利组织)贷款，以及增强的慈善捐款扣除额。然而，可以理解的是，这些仓促制定的新法律留下了许多需要法规和后续法律来回答的问题。与其他非营利组织一样，财政赞助商应该了解这些新法律和其他与covid19相关的问题，但他们也应该知道这些法律可能会以不同的方式对财政赞助商产生影响。

治理和监督

财政资助人(“资助人”)的董事会最终负责资助人的所有综合(a型)财政资助项目(“财政资助计划”)，并行使所有公司权力。董事会可以将日常运营的管理委托给项目总监、项目委员会、员工或管理公司，但不得将其监督责任或治理职能委托给他人。当它授权时，董事会必须谨慎行事。

发起人董事会的一般职责是指导、监督和保护。通过使命、愿景和价值观陈述提供指导;计划;政策;预算;特定的指令;和负责任的领导。监督包括对执行人员绩效、财务、审计、规划影响和遵从性的审查。慈善资产的保护是通过适当的风险管理来实现的，包括内部控制和保险，以及战略决策。

关于保荐人的金融稳定计划，董事会通常严重依赖工作人员和政策来提供信息和保证，确保每个金融稳定计划的运作符合适用的法律和谨慎的做法，以减少不合理的风险。由于FSP的领导人负责为此类FSP筹集资金，而且政策通常规定FSP将在资源不足的情况下终止，因此董事会通常不会像在保荐人自身存在偿付能力问题时那样进行干预。

但是，当类似COVID-19大流行这样的灾难危及多个森林sps，从而也危及其发起者时，理事会必须认识到其采取行动的责任。董事会应立即采取措施，合理地确保其员工、志愿者、客户、客户、受益人和与每个FSP相关的访客处于安全的工作环境中。如果现有的政策不能解决紧急需求和问题，委员会需要确保这些政策得到制定、实施和执行。如果资助者能够合理地获得政府的资助，董事会应决定如何分配这些资助，包括是否以及如何分配或与部分或全部fsp共享这些资助。

关心贷款行为

通过CARES法案向小企业和大多数非营利组织提供贷款的赞助者，尤其是那些接受贷款的赞助者，很可能会受到当前和未来的fsp领导人的青睐。相反，不申请此类贷款的保荐机构，尤其是工资保障计划(PPP)可免除贷款的保荐机构，可能会因为没有采取合理措施让保荐机构的所有员工(包括为金融稳定计划工作的员工)继续受雇而被视为不受欢迎。由于申请PPP贷款的人在申请之初就蜂拥而至，可用于该项目的资金数额有限，以及贷款机构更愿意与某些类型的客户合作，目前还不清楚PPP贷款是否仍然有效。保荐人是否应该申请其他贷款可能是一个更困难的决定，因为保荐人通常不允许fsp接受可能危及保荐人其他资产的贷款。

合同

在危机期间，保荐人必须考虑其合同可能受到的影响。保荐人可以决定它不能履行和履行某些合同下的义务，但它可能需要全面地考虑这一点，而不是仅仅基于单个FSP的资源和能力。违反合同可能会有严重的后果，包括给对方造成的损失。在某些情况下，担保人可能会对违约索赔进行抗辩，例如a不可抗力合同中的条款，不可行/不可能，目的落空。看到更新:冠状病毒(COVID-19)大流行下的不可抗力从保罗韦斯。但在可能的情况下，最好是与另一方进行谈判，以避免可能代价高昂的法律纠纷。

保荐人也可能发现与保荐人订立合同的一方或多方不能履行和履行合同义务。赞助商将需要决定是否谈判和修改合同，或寻求违约索赔。正如保荐人可以抗辩这样的要求，另一方也可以。尽管我们预计未来几个月将出现大量索赔，但赞助商需要考虑向受到不利影响的一方提出违约索赔的公共关系影响。

与大多数慈善机构，赞助商还必须考虑其FSP的它是否能履行其合同义务，FSP如何管理与对方如果不能的关系的意见。如果赞助商不具有其FSP领袖（谁被认为是赞助商的代理）的法律智慧和谈判技巧的信心，赞助商可能需要干预。在任何情况下，它可能是明智的赞助商聘请的律师，无论是否FSP询问这样的支持。

项目财务偿付能力

FSP偿付能力问题是保荐人通常关心的管理问题。但现在是非常时期，一些保荐人面临的可能是数量多得多的濒临破产的金融稳定机构，而不是一两个在特定时间内面临偿付能力问题的金融稳定机构。

通常，保荐人不会从他们的一般业务中贷款给金融稳定计划，除非在短时间内几乎肯定会偿还(例如，欠给金融稳定计划的款项或授予的赠款预计不久就会偿还)。但是在乎行动,赞助商有机会申请并接收可原谅的购买力平价贷款(这可能有效地变成一个grant)保留员工和/或经济灾难伤害贷款(EIDL)提供2.75%的利率和延期付款为12个月。我可以想象,赞助商可能申请可原谅的购买力平价贷款和跨FSPs分配收益(尽管每个赞助商的分配公式可能是唯一的基于众多考虑以来除了工资成本高达25%的购买力平价贷款还可以用于出租、抵押贷款利息、和/或实用程序)。然而，如果保荐人希望贷款是可原谅的(这在一定程度上取决于员工留任)，那么他就必须考虑在人员安排方面灵活性的丧失。我认为，赞助商不太可能将EIDL收益分配给其固定资产投资计划，因为如果固定资产投资计划的限制资金不足以支付还款，此类贷款仍可能针对赞助商的一般资产执行。

在保留员工工资抵税也可能是值得考虑的，但它可能是难以计算是否赞助商具备的素质和信誉为计算量必须在整个实体的基础，而不是一个FSP的基础上进行。信贷的量是合格的收入可高达$ 10,000工资总额的50％，那么担保人必须确定它是否仍然需要确定金融服务商个别清偿，如果赞助商收到此类信贷。

雇员及独立承建商

发起人需要非常小心地对他们的工人进行适当的分类，包括对他们所有的全面的fsp的工人。这两个联邦税收法与国家法律将适用。添加到复杂，这些法律不一定互相符合，特别是对于加利福尼亚那里AB 5于今年年初生效。

工人的分类将适用于担保人可能有资格获得的PPP贷款的金额。《国际关怀法案》中定义的保荐人“工资成本”不包括支付给独立承包商的金额。如果此类独立承包商与保荐人的协议终止，他们可能会查看自己是否被分类不当，是否在法律上被视为有权享受保荐人其他员工所享有的权利、保护和福利。如果这是真的，它也可能影响PPP贷款的计算和资格。对于那些有严重依赖独立承包商的FSPs的发起人来说，这可能是与雇佣律师和税务律师讨论的一个非常重要的问题。