• 有能力的椅子谁能够有效地主持会议并征求董事的参与。
• 在地方，是与组织的核心价值观相一致的基本规则（但要注意采用像正式程序罗伯特议事规则没有所有的程序有充分的了解）。
• 预定会议的目标（是任务为中心）。
• 制定并至少提前几天发布一个详细的会议议程，其中包括需要采取的行动，并证明材料。
• 提供机会对每个董事提供相关资料的组织和相对于重大问题，机会和威胁的板（这可以被收集并提前分发会议 - 椅子可能会选择把重点放在重要的和/或复发在会议的问题）。
• 适当和恭敬地管理时间。
• 评估会议的效率。

是一个非赢利的章程可能包含的条文，以鼓励板出勤。可以建立法定人数要求，以确保董事会会议只能发生与参与董事多数还是绝对多数。如果仲裁要求定得太低，导演的一小部分可能能够采取无多数董事的输入和表决重要行动。例如，在具有12名导演和40％的法定要求的基板的情况下，五名董事可举行会议，和三个的赞成票可以构成板的动作。通过增加仲裁要求的简单多数（即，> 50％），七导演将需要开会，和四个表决为一个动作。如果仲裁被定义为60％，八名董事将被要求参加一个会议，和五票的动作。较高的仲裁要求将（1）将信号发送至主管，前瞻性导演，和其他人，经常板出勤预期;（2）确保董事会的一个非常小的比例过不了行动这种影响的组织。然而，董事会必须要小心不要设置其法定人数的要求高到危及董事会采取重要操作及时的能力。

该章程还可以提供对董事无论是谁错过会议的指定数字或未能参加会议的指定数量的自动删除（或当作辞职）。阿板可能不得不删除董事有或没有根据国家法律和组织的章程事业的权利，但这种行动可能是高度敏感的，政治性的，而不是被视为除董事行为不当的极端情况下，一个可行的选择。挂考勤自动罢免条文可允许缺席董事没有去除和去除主任丢面子肯定板动作的修剪。然而，由于非营利律师唐克莱默指出了非营利的问题，这样的规定可能不是强制执行的，特别是如果行文拙劣。一个关键的一个有效的自动删除规定不以配合遣返了一批“无故”缺席，因为没有书面证据，相反，它可以说，董事会借口缺席每次。取而代之的是，除去规定可提供板酌情豁免在某些规定的情况下自动删除规定。

这个非营利的也可通过其章程的董事会出勤政策之外，其中明确规定了董事的组织的期望。这种政策可以包括在导演的职位描述并发给每位董事和潜在的主任。卡特麦克纳马拉提供样板出勤政策在自由管理库。

董事会上座率直接相关的董事会参与，从而该组织在深化其使命的成功。创建和维护预计其董事在生产会议的参与将增加板的接合的董事会文化。和接合板是一个非盈利性的最有价值的资产之一。