的非营利组织治理指数2010，于2010年领导力论坛在旧金山，报告收集的数据来自对978名首席执行官和780名董事会成员的调查(截止调查日期，所有的董事会成员)。虽然抽样方法没有考虑到代表整个行业的结果(例如，较小的慈善机构和当地非营利组织的代表性不足，有独立审计的组织的代表性过高)，但该指数在几个领域提供了有价值的信息。以下是我作为一名非营利组织的律师发现的一些最有意义的结果:

董事会表现评级(0-4)-委员会成员调查

理解组织的使命- 3.65
财务监督- 3.36
法律和道德监督- 3.14
监测组织绩效- 2.87
向行政长官提供指引和支援- 3.24
评价行政长官- 3.06
了解董事会职责- 2.97
社区关系及外展服务- 2.70
增加董事会的多样性- 2.39

董事会改进的最重要领域-委员会成员调查

筹款- 54%
专注(更具战略性，更少操作性)——27%
董事会组成和多样性- 24%
董事会发展/定位- 23%

表格990上的治理问题

书面利益冲突政策- 95%
签署利益冲突和年度披露声明- 87%
书面举报人政策- 86%
书面文件保留和销毁政策- 83%
行政长官的正式书面表现评估- 71%
在确定首席执行官薪酬时的可比数据为- 71%
在提交之前，向董事会成员提供一份表格990的副本- 74%

教训:如果你没有这样的政策，你可能是一个萎缩的少数。如果你是一名董事会成员，想要证明自己在管理公司时表现出了合理的谨慎，那就糟糕了。此外，该组织将越来越多的脱颖而出，美国国税局代理决定一个潜在的检查/审计。

最常见的委员会

治理/提名- 83%
财务- 83%
执行- 78%
审计- 27%

杂项

平均板大小- 16
任期限制的董事会- 70%
平均最长[连续]任期- 7.2年
使用同意议程作为会议惯例的组织- 55%
组织与专用板网站- 26%
董事会平均每年召开7.4次会议
董事会会议平均持续3.4个小时
84%的董事会平均出席率为75%或更高
董事会平均有5.6个委员会

多样性

董事会成员:84%白人，52%男性，30- 2%，30-39 - 12%
88%是白人，64%是女性，30岁以下0.5%，30-39岁6%

我们将在以后的文章中讨论非营利董事会的多样性。令人震惊的是，审查这些数据时发现，63%的组织报告说，他们将多样性纳入了组织的核心价值观，74%的董事会成员对他们的多样性感到满意。严重吗?