你会发现众多机构和律师事务所提供了丰富的关于COVID-19相关的问题所面临的非营利组织的信息，包括这一页从NEO律师集团。英雄联盟投注中心这些问题包括那些涉及提供带薪休假的员工，小企业（和非营利性）贷款，以及提高慈善捐款扣除的新法律。然而，这些新的法律，来去匆匆理解创建，离开这将需要法规和后续法律，答案开放的许多问题。财政赞助商，像其他非营利组织，应该知道这些新的法律和其他COVID-19相关的问题，但他们也应该知道他们怎么会以不同的方式影响财政赞助商。
治理和监督
财政赞助商（“赞助商”）的董事会最终负责所有财政资助的综合（A型）项目负责的保荐人及所有公司权力的行使（“金融服务机构”）。委员会可委托日常的日常运作项目主管，项目委员会，员工或管理公司的管理，但它可能不会授权其监督职责或它的功能来管理。而当它代表权威和权力，董事会必须以合理的谨慎操作。
赞助商的董事会的一般作用是直接的，兼管和保护。方向是通过使命，愿景和价值观报表提供的;计划;政策;预算;具体指示;负责领导。监督涉及的行政绩效，财务，审计，计划的影响，以及合规审查。和慈善资产的保护是通过适当的风险管理来完成，包括内部控制，保险，以及战略决策。
对于赞助商的金融服务机构，董事会通常在很大程度上依赖于员工和政策，提供信息，并保证每个FSP在遵守适用的法律和降低不合理的风险，谨慎的做法操作。因为一个FSP的领导人，负责筹款这类FSP和政策习惯规定，如果没有足够的资源的FSP将被终止，董事会通常不会介入，因为它可能在赞助商本身有偿付能力的问题。
然而，当像COVID-19大流行危害的FSP多，因此也赞助一场灾难，董事会必须认识到它的责任采取行动。董事会应立即采取措施，以合理确保其员工，志愿者，客户，客户，受益人，以及与每个FSP相关的访问者是在一个安全的工作环境。如果现行政策不应对迫切的需求和问题，董事会需要确保他们创建，实施和执行。而如果赞助商可以合理获得的赞助政府援助，董事会应确定如何分配这些援助，包括是否以及如何可能会被分配或与一些或全部的金融服务商共享。
CARES贷款法案
适用于，特别是那些接收，贷款通过CARES法案提供给小企业和非营利组织最有可能顺利地通过现有的和潜在的金融服务商的领导看赞助商。相反，不办理此类贷款的赞助商，尤其是薪水保护计划（PPP）可原谅的贷款，可能不利看到没有采取合理的措施，让所有赞助商的员工，包括为金融服务商合作，继续被使用。无论PPP贷款仍然可用不清由于申请人的高峰时，他们首先提供，数量有限提供了该程序的资金，以及贷款人的优先工作与某些类型的客户。无论是赞助商应该申请其他贷款可能是一个更困难的决定，因为赞助商通常不允许金融服务商采取在放置赞助商的其他资产的风险贷款。
合同
在危机期间，主办者必须考虑它的合同可能是如何受到影响。赞助商可确定它不能执行，并履行一些合同的义务，但它可能只需要根据个人FSP的资源和能力来全面地而不是考虑这一点。违反合同可能造成严重的后果，包括应付给对方赔偿。在某些情况下，赞助商可能对违约索赔，辩护，如应用不可抗力条款的合同，不可行/不可能和目的的无奈。看到更新：不可抗力下冠状病毒（COVID-19）大流行从宝维斯。但它可能是最好的，如果可能的话，与对方进行谈判，以避免潜在的非常昂贵的法律纠纷。
赞助商也可能会发现一个或多个其他各方与赞助商无法执行和履行合同义务的合同。赞助商将需要决定是否进行谈判和修改合同或追求违约索赔。正如赞助商可能对这样的说法辩护，所以可能另一方。虽然我们预计索赔的洪水在未来几个月内，赞助商需要考虑追求违约索赔针对不利影响党的公关影响。
与大多数慈善机构，赞助商还必须考虑其FSP的它是否能履行其合同义务，FSP如何管理与对方如果不能的关系的意见。如果赞助商不具有其FSP领袖（谁被认为是赞助商的代理）的法律智慧和谈判技巧的信心，赞助商可能需要干预。在任何情况下，它可能是明智的赞助商聘请的律师，无论是否FSP询问这样的支持。
项目偿债能力
FSP偿付能力问题是赞助一个普通的管理问题。但这些都是非常时期而非经历一个或两个金融服务机构在给定的时间与偿付能力挣扎，一些赞助商可能会面临金融服务机构濒临破产的数目大得多。
习惯上，赞助商不从他们的常规操作的情况下，借钱给金融服务机构也许除了其中短的时间内偿还几乎肯定（例如，支付欠款，或授予奖励，对FSP预计短期内）。但随着CARES法，主办者有权申请的机会，并可能收到原谅PPP贷款（即可以有效地变成补助金），以保留其员工和/或经济损失的灾难贷款（EIDL），它提供了一个2.75％利率和12个月的延期付款。我可以想像，一个赞助商可能申请原谅PPP贷款和分配横跨金融服务机构的收益（尽管基于除了工资成本众多因素的分配方案可能是唯一的每个赞助商，因为到PPP贷款的25％，也可以使用出租，抵押贷款利息和/或效用）。但是，如果它想贷款要原谅一个赞助商必须考虑的灵活性，人员配备决定的损失（这部分是由员工保留率确定）。我认为这是不太可能一个赞助商将分配任何EIDL进入其金融服务机构这样贷款可能仍对赞助商的一般资产予以强制执行，如果对金融服务商限制的资金不足以偿还盖。
在保留员工工资抵税也可能是值得考虑的，但它可能是难以计算是否赞助商具备的素质和信誉为计算量必须在整个实体的基础，而不是一个FSP的基础上进行。信贷的量是合格的收入可高达$ 10,000工资总额的50％，那么担保人必须确定它是否仍然需要确定金融服务商个别清偿，如果赞助商收到此类信贷。
员工和独立承包商
赞助商需要非常小心他们的工人进行适当分类，包括工人为他们所有的全面的金融服务商。都联邦税法与国家法律将适用。添加到复杂，这些法律不一定互相符合，特别是对于加利福尼亚那里AB 5进入效果在今年开始。
工人的分类将适用于保荐人可能有资格获得的任何PPP贷款量。作为CARES法定义的赞助商的“工资费用”不包括支付给一个独立的承包商数量。如果这样的独立承包商与赞助商的协议被终止，他们可以看看，如果他们被归类不当和法律上应被认为享有的权利，保护，并给予赞助的其他员工福利的员工。如果这是真的，这也可能影响PPP贷款计算和资格。对于谁拥有那些沉重地压在独立承包商的FSP依赖赞助商，这可能是一个非常重要的问题和一位职业律师和税务律师商量。