股权中心的预先召集到芝加哥该活动于2019年11月12日举行，为期一天，深入探讨如何建立种族平等文化。EiC对会议的描述如下:

全体会议和研讨会将集中讨论如何实施种族平等，突出EiC的最佳实践为工作而觉醒:建立种族平等的文化出版。

演讲者包括种族平等思想领袖和实践者，以及领导种族平等转型倡议的非营利组织和慈善机构的高管。讲习班将探讨各种问题，从种族愈合和同盟战略，支持有色人种的人，建立成功的伙伴关系，与公平顾问和跨职能运作的种族公平。

我们一直在与几个组织在种族平等和多样性等，公平和包容（DEI）问题，也有助于从一个非营利性的法律和管理角度来看，这些主题的文献。这些都是管理困难的问题。如果转型为目标，举措将需要诚实，耐心，脆弱性，时间和资源的庞大的投资。考虑到这一点，这里有一些从EIC召开的亮点，我的学习收获。

12了

• 会议适当地从a开始地承认Dorene Wiese博士著。
• Gail Christopher博士(以前在凯洛格基金会工作)简要总结了真相、种族愈合和变革(TRHT)以及用她有力而雄辩的言辞抛弃人类价值等级制度的信念。
• 克里斯托弗博士强调语言的重要性，并表示她更喜欢词“扩张”到“包容性”，因为后者提出了等级制度。克里斯托弗博士不断引爆全场逃脱她的智慧。我要读更多自己的作品的。
• 马库斯·沃尔顿(GEO)热情地教导我们要这样Neo从《黑客帝国》(The Matrix)的虚假叙事和不平等中挣脱出来，满怀抱负地追求种族和解和公平。我喜欢Marcus提供的对比，他的精力和对测试和练习的强调。作为这个领域的领导者，我们将会听到马库斯更多的讲话。
• Kerrien Suarez (EiC)敏锐地指出，我们试图创造一个我们不知道如何维持的现实。真理。在问答环节，一位与会者主张为我们努力创造的现实命名。
• 史蒂夫·卢(Steve Lew) (CompassPoint)宣布将发表一系列关于发展薪酬政策和股权框架的博客文章CompassPoint博客本周晚些时候(网站上还有一些关于该组织以种族公正、平等和解放为中心的精彩文章)。
• 约翰Bouman(施赖弗贫困法律中心)白色(和持久的buzz)引发了讨论脆弱性与他的意见,你可能不得不降低温度在战略与白色领导人讨论某些话题,但他也显示,质疑他错过了什么巨大的自我意识在他的过去的行为不理解种族平等的元素。
• 卡隆娜·格里布(Caronina Grimble)(芝加哥伍兹基金公司)承认了自己的紧张情绪后，她强调说，你随时准备从事种族平等工作，而且你可以担任任何职位的领导。
• 当地的小组成员在午餐全体会议上讨论了缩小种族领导差距和在芝加哥组织中建立种族平等文化。主持人安吉丽克·鲍尔(伊利诺斯州实地基金会)奠定了基调，她在开场白中说:没有行动，种族平等只是主人家的装饰。
• Jessica Vazquez Torres向我们介绍了她对这个领域的咨询的见解，包括她观察到一些非营利组织获得了使用“正确的”语言的能力，因此他们真的不需要改变。
• Eric礼貌指出，真正持久的转变需要7-9年的时间，而训练本身并不是解决种族平等问题的灵丹妙药(它摇摆不定，但没有真正的改变)。
• Frances Kunreuther(建筑运动项目)确定了她的组织工具对于比赛的股权文化建设的能力。