芝加哥的崛起:以公平为中心

发表于:2019年11月13日2019年11月12日通过基因高木涉

该中心于2019年11月12日召开了提升芝加哥的会议，并对如何建立种族平等文化进行了为期一天的深入探讨。EiC对会议的描述如下:全体会议和研讨会将聚焦于如何实施种族平等，强调EiC从觉醒到觉醒的最佳实践[…]

治理与多样性、公平与包容——JFKU

发表于:2019年5月1日2019年4月30日通过基因高木涉

5月2日，星期四，我将为桑福德慈善学院和约翰·f·肯尼迪大学法学院做关于治理、多样性、公平和包容的演讲。最近的运动已经激发了我们整个社会向更大的多样性、公平性和包容性(DEI)发展的动力。非营利组织在这些运动中发挥了重要作用，[…]

发表于:2019年2月27日2019年3月4日, 通过基因高木涉

董事会是非营利组织的最终权力机构，并最终对其活动和事务负责。董事必须在其行动和决策过程中履行谨慎和忠诚的受托责任。他们这样做的时候应该把重点放在以一种与组织的[…]相一致的方式推进非营利组织的使命上。

发表于:2019年2月10日2019年6月19日通过基因高木涉

我将于2月22日，本周五(太平洋时间上午10:30 /东部时间下午1:30)出现在非营利电台，与主持人Tony Martignetti谈论多样性、公平和包容(DEI)以及非营利组织的管理文件。这是我们2月15日关于DEI和非营利组织治理的讨论的第一部分，现在可以在这里找到播客。我们将[…]

非营利组织应该走在将多样性、公平性和包容性(“DEI”)纳入其治理和运营的前沿。虽然有关DEI的讨论在非营利部门越来越普遍，但下一步，也是更困难的一步，是将讨论转化为行动。作为非营利组织的一份子，我们如何致力于公益[…]

发表于:2018年8月10日,2018年8月14日通过Hana高木涉

有效慈善中心(Center for Effective Philanthropy)报告称，非营利部门70%的组织领导者认为员工多样性非常重要，但只有36%的人认为他们确实做到了这一点。致力于改善社会问题的非营利组织应该考虑在[…]中纳入关于多样性、公平和包容(DEI)重要性的明确语言。