中心的公平前召开Upswell芝加哥举行2019 11月12日，并提供了为期一天的，深入探讨了如何建立一个种族的股权文化。EIC描述召开如下：

全体会议和研讨会将重点就如何实施股权比赛，从EIC的突出最佳实践清醒地醒来工作：建立一个种族的股权文化出版物。

演讲者包括种族平等的思想领袖和实践者，以及非盈利和慈善事业主管领导种族平等转型举措。研讨会将探讨从种族愈合问题和allyship战略，颜色以建设公平顾问和种族平等的跨部门运作成功的伙伴关系的支持人。

我们一直在与几个组织合作，研究种族平等和其他多样性、平等和包容性(DEI)问题，并从非营利性法律和治理的角度为这些主题撰写文献。这些都是难以管理的问题。如果变革是目标，这些举措将需要在诚实、耐心、脆弱性、时间和资源方面进行非常可观的投资。考虑到这一点，这里有一些亮点和我从EiC会议中学到的东西。

12个要点

• 召开适当开始了土地确认通过Dorene维泽博士。
• 盖尔克里斯托弗博士（以前与凯洛格基金会）简要概括为框架真相，种族愈合和转型（TRHT）并且需要抛弃的信念与她强大的和雄辩的词人的价值的层次结构。
• 克里斯托弗博士强调了语言的重要性，她更喜欢“广泛的”这个词，而不是“包容的”，因为后者暗示着一种等级制度。克里斯托弗博士用她的智慧不断地打动听众。我得多读她的作品。
• 马库斯·沃尔顿（GEO）热情地教导我们要新从“黑客帝国”（其虚假的叙述和不公平）免费打破追求种族愈合和正直与愿望。我喜欢马库斯提供了他的精力和重点放在测试和实践的对比。我们都会从马库斯更加听力成为该领域的领导者。
• Kerrien苏亚雷斯（EIC）敏锐地指出，我们正努力创造一个现实，我们不知道如何维持。真相。在Q＆A，主张命名我们正在努力创造现实的与会者。
• 史蒂夫·留（CompassPoint）宣布即将到来的一系列博客文章上制定补偿政策与股权架构将在已发布CompassPoint博客（其中也有对组织的旅程中心种族公正，公平和解放一些惊人的职位）在本周晚些时候。
• 约翰·布曼（施莱佛中心的贫穷法律）引发了一场讨论（和持续的嗡嗡声）约白色脆弱与他的意见，你可能不得不降低温度在战略上讨论与白色领袖某些话题，但他也表现出质疑巨大的自我意识他在他过去的行为错过了不理解种族平等的元素。
• Caronina格林布尔（伍兹基金芝加哥），承认她的紧张之后，强调的是你总是准备好做种族平等的工作，你可以从任何位置导致。
• 在午餐全体会议本地小组成员讨论了关闭该种族的领导差距，在芝加哥组织要建立一个种族的股权文化。主持人安琪莉功率（伊利诺伊现场基金会）定调，说明在开场白：全无动作，种族平等是包扎主人的家只有窗口。
• 杰西卡·巴斯克斯托雷斯通知，并与她对这个空间的咨询，包括她的观察，一些非营利组织获取使用“正确”的语言，使他们并不真正需要改变的见解招待我们。
• 埃里克礼貌指出，真正的持久的转变需要7-9年，单靠培训是种族平等的灵丹妙药（它摇摆，但没有真正动任何地方）。
• 弗朗西丝昆路德（建筑运动项目）认定，她的组织工具建立种族平等文化的能力。