4月1日，星期三上午9点，美国东部时间下午12点，我会在Facebook Live与BoardSource的CEO Anne Wallestad和主持人Andy Davis讨论了我们在COVID-19危机期间从非营利部门听到的一些主要法律问题。
我们将回答与会者的问题，但我相信我们可能会涉及以下任何一个主题的讨论:
- 工作场所安全
- 一般责任条款要求雇主为每个工人提供没有造成或可能造成死亡或严重人身伤害的公认危险的工作和工作场所。- - - - - -OSHA COVID-19网页
- 为COVID-19准备工作场所的指南(OSHA)
- 的关心行为(3月27日签署生效)
- 就业法律问题
- COVID-19和《公平劳动标准法案》问答(劳动部)
- 补偿
- 居家办公
- 假期/美国专利商标局
- Employee-volunteers
- COVID-19和家庭及医疗休假法案问答(劳动部)
- 覆盖雇主
- 员工的资格
- 员工福利
- 无薪休假
- 非法歧视
- 裁员(WARN Act - 100或更多员工)
- 雇员权利-根据《家庭第一冠状病毒应对法案》规定的带薪病假、扩大家庭和医疗休假(4/1/20 - 12/31/20)
- 受保障雇主及豁免
- 带薪休假福利
- 符合资格的请假理由
- 工资税减免
- 下班后返回工作岗位
- 雇员保留薪俸税优惠及延迟缴交薪俸税(根据《国际关怀法案》(CARES Act)，工资减免减轻了COVID-19对雇主的财务影响- Ogletree)
- 隐私方面的考虑(雇主和卫生保健提供者在交流感染冠状病毒的个人时的隐私注意事项Proskauer)
- 雇员福利计划-税务局为修订或重述雇主资助的退休计划而订定的若干最后限期，包括由免税实体维持的403(b)计划及预先核准的界定福利退休金计划，均获延长(IRS提供了额外的COVID-19救济:计划采用期限延长- Seyfarth Shaw)
- 终止妊娠
- 非法歧视
- 扩大失业保险-在四个月里每周增加600美元的支付(除了州法律规定的常规支付金额)
- 独立承包商-雇员的区别
- 受保护的雇员通讯(“我还以为我们是朋友呢!”“非营利组织可以因为员工的社交媒体帖子而解雇他们吗?”- NPQ)
- COVID-19和《公平劳动标准法案》问答(劳动部)
- 小企业(和非营利组织)贷款(冠状病毒应急贷款小企业指南和清单-美国商会;《国际关怀法案》(Public Law 116-136)中对非营利组织提供的贷款) -全国非营利组织理事会;财政部如何采取行动(CARES Act资源页面)——美国财政部;冠状病毒(COVID-19):小企业指导和贷款资源-美国SBA)
- 与财务管理相关的法律问题
- 了解财务状况(生存的可持续性:COVID时代的5个非营利金融必做之事- NPQ)
- 储备
- 破产程序
- 治理
- 环境改变时的注意义务
- 管理文件(例如，章程)的遵守
- 合同(包括租赁)
- 性能
- 违反
- 不可抗力、不可能/不可行、目的受挫(更新:不可抗力下的冠状病毒(COVID-19)大流行-保罗·维斯)
- 事件
- 合作
- 宣传
- 游说
- 政治活动
- 501 (c)(3)一致的活动
- 支持的人
- 支援小型企业
- 营业收入和与业务无关的活动
- 筹款
- 在线
- 导致捐款受到限制的募捐
- 商业/职业筹款活动
- 商业co-ventures
- 临时提高慈善捐款扣除限额(《冠状病毒援助、救济和经济安全法》)
- Grantmaking
- 修改授权协议
- UPMIFA和捐赠基金支出
- 主要的公司变更
- 合并
- 解散(对于许多慈善机构来说，Covid-19可能意味着灭绝美国有线电视新闻网)
- 资产/项目的转移