我马上就来非营利电台本周五(10月9日)上午10:00 /下午1:00与主持人交谈托尼Martignetti关于招募非营利性董事会成员。存档的播客是可用的在这里。我们的讨论是由我最近写的一篇博客引起的，加入非营利组织董事会前的12个考虑事项这篇文章的灵感来自《非营利季刊》(The non - profit Quarterly)上一篇颇受欢迎的文章，为什么你应该优雅地从非营利董事会辞职这本书是我2014年写的。

以下是我们可以从非营利组织的角度讨论的一些招聘注意事项和技巧:

• 应聘者是否知道并理解法律责任董事会成员的期望呢?
• 候选人担任董事会成员的主要动机是为了促进非营利组织的使命吗?
• 候选人是否有意愿和时间来满足与担任非营利组织董事会成员相关的要求、责任和法律职责?
• 候选人是否有能力投入任何其他必要的资源(包括金钱)来担任贵组织的董事会成员?
• 候选人是否会行使他们的独立判断力并表达他们的观点，尤其是当董事会中的其他人没有尽到他们的决策勤勉和监督时?
• 您的组织的使命、愿景和价值观(包括多样性、公平性和包容性，如果这些价值观是一致的)是否与候选人的优先事项相一致?
• 你的非营利组织的声誉和组织文化符合候选人的期望吗?
• 你的档案和文件(表格990，条款，规章制度，政策，会议记录，财务报表/审计)是否有序并反映了适当的治理，合规和财务健康?
• 你的董事会组成和执行领导能力是否激发了人们对非营利组织良好治理和管理的信心?
• 如果您的组织正在处理或即将面临一些困难的问题，这些问题需要董事会付出额外的努力、智慧和机智(例如，财务挑战、领导层换届、诉讼、不满的员工、公平和包容的努力)，候选人是否意识到这些问题和要求?
• 您的组织为其董事和高级职员提供了哪些保护(例如，保险，强有力的赔偿条款)?