Upswell，搭载独立部门（IS），认为自己更象是一个聚会比的会议。已经参加了就职Upswell 2018，随后Upswell 2019（包含Upswell芝加哥：股权在中心)，前五届是年度会议，我喜欢这种对传统会议的重新想象和替代，期待参加10月14日至16日举行的Upswell 2020。虽然聚会的元素可能会妥协，因为今年需要保持膨胀，我非常兴奋的名单音箱包括IBRAM X.肯迪，伊莎贝尔·威尔克森，威廉J.理发II，露西伯恩霍尔兹和Jasiri X！
Upswell巧妙地集中在只有两个方面：
- 反种族主义
- COVID-19复苏
不管你的使命，有一两件事是我们所有人的真实，我们不能再回到过去的老路。
2020从根本上悬空我们，质疑我们如何生活，谁我们看到的，和我们的价值。
作为Changemakers计划，我们现在有一个难得的机会提出 - 和集体工程师 - 未来不只是帮助我们的社区生存，而是reimagines社会，使每个人都可以茁壮成长。
考虑这个邀请，以帮助设计下正常。
运行亮点...
*部分基于我的发言者的话解释
开幕式主舞台：伊莎贝尔·威尔克森
系统性的种族主义是继续抓住我国出生一个漫长而悲惨的历史由非裔美国人遭受的危机，在书本亮起，“其他太阳的温暖，”大迁徙的故事，600万非洲的故事美国人谁在搜索从南方到东北部，中西部和西部1916年和1970年之间的美好生活游历;和“种姓：我们不满的起源，”哪个颜色的美国人民的经验比较印度和纳粹德国的等级制度。
- 威尔克森读这个强大摘抄从她的书中说:“我们在发达国家就像房主继承了房子一块土地,是美丽的,但是不稳定的壤土和岩石,土壤的膨胀和收缩在一代又一代,裂缝修补,但更深层次的破裂挥手走了几十年,甚至几个世纪。很多人可能会说:“这一切的发生与我无关。”我与过去的罪恶无关。我的祖先从来没有攻击过土著人，从来没有拥有过奴隶。“是的。建这栋房子的时候，我们没有一个人在这里。我们的直系祖先可能与此毫无关系，但我们现在却在这里，这栋房屋的地基上出现了应力裂缝、弯曲的墙壁和裂缝。我们是任何对错的继承者。我们没有竖起不平整的柱子或托梁，但它们是我们现在要处理的。”
- “A等级系统是一种人造结构，固定和包埋的人值的排名，其设定对其他组的假定自卑一组祖先和经常不变的性状，性状的基础上，推测至上这将是在抽象的中性但冲高生命和死亡的层次结构有利于统治阶级他们的祖先设计了它的意思。”
- 有一个持久的信念，黑色和棕色的人不感到疼痛的相同水平的白人。
- 我们看到人们自发地对他们的内部程序做出反应，这些程序认为特定的人属于特定的地方。
- “种姓是我们部门的基础设施，人力层次的架构。它是关于权力，谁在其代价统治地上的资源。种姓是骨头，种族的皮肤。比赛早已被科学证明是一种人造发明，在科学或生物学是没有根据的“。-东村杂志
- “我们不能确定什么，我们看不到。我们不能从我们所不愈合诊断“。
- 威尔克森看着纳粹德国在夏洛茨维尔的事件后，发现如何在纳粹德国（无人性的犹太信仰的人）的种姓制度是由种姓制度在美国的通知（无人性的黑人）。从本质上讲，在德国纳粹学会了如何从美国种族主义制度化。
主要阶段:Ibram X. Kendi
被誉为美国最重要的历史学家和领先的反种族主义的声音之一，IBRAM X.肯迪为三＃1的作者纽约时报最畅销：如何成为一个反种族主义，这使得2019年列出了几种最佳图书，并在纽约时报正如描述的“最勇敢的书至今在西方的头脑比赛的问题;”冲压：种族主义，反种族主义和你共同AUT杰森·雷诺兹hored;和反种族主义宝贝，董事会本书，它使家长和孩子在我们的社会和我们自己铲除种族主义。Moderated by Stacey Stewart, president and CEO of March of Dimes and Independent Sector board member, we’re honored to have Ibram join the Main Stage to discuss how “racial inequity is a problem of bad policy, not bad people,” and help guide our collective work toward action and systemic change.
- 要反种族主义是看出来了在我们的社会，看到了种族不平等和差距，看到这些差距的原因是我们的种族主义政策。没有什么优于或劣于任何种族群体。因此，这些差异是由于政策和做法。要反种族主义是锻炼的努力来改变这些政策和做法，并认识到，我们被教导的人看到这些差距和种族主义者。
- 种族主义和反种族主义都不是形容人而言;他们描述一个特定的框架，我们可以在任何时刻。要反种族主义是承认那个时代，我们实际上是种族主义者。
- 差异是由于不好的人（的观点种族主义点）或糟糕的政策。
- 遗传差异不是我们可怕的差距和不公平的原因。有非洲内部更差比西方的非洲和西欧之间。
- 在COVID-19中，黑人的死亡率是白人的2.3倍。这是由政策造成的，特别是那些影响获得资源和机会的政策。
- 该旅程是反种族主义是一个涉及学习和忘却的旅程。
- 我们是机构，组织和社区的一部分。我们必须组织起来，教给我们的社区。我们不能依靠联邦政府这样做。
- 在这次选举中，有选民减法政策和美国人民之间的战争。我们需要政策来促进充分选民参与，披露政客他们的，他们的投票在每个账单成分，具有较强的民主。
- IBRAM看到了见证作家和领袖强调他们的积极性身份和共性的交叉点希望。
- 在被反种族主义交叉路口接近 - 认识不仅沿着一个身份框架（例如，种族）的差距，但随着身份的组合（例如，种族，性别认同，性取向）。分列数据，以允许识别更具体的差距是必要的。
- 你坚持种族主义的系统或者是你挑战了吗？勇气是做什么是恐惧的脸右侧的实力。
比赛进行到导语：数据和评估
大多数非营利员工在董事会和高层领导的75％是白人的组织工作。颜色票价的人能力不如白润集团白受访者中，所有的受访者 - 跨种族 - 在POC领导的组织，其中50％以上的董事会和高层领导都是彩色的人做的很好。这些都是从“比赛进行到领导再访”今年建筑运动项目，该项目拥有20年解决种族和种族平等的发布的报告主要结论。从超过5000个数据采集支付非营利员工了解比赛和领导部门是跳客点REAL - 种族平等促进学习的评估，非营利组织一个易于使用的，可扩展的评估。获得的四个关键能力，以地址种族平等的理解，并获得REAL的定制叙述报告的细节在哪里站组织在这些领域，以及如何更加公平的内部。
- 不幸的是，会话命中容量阈值和我无法出席，但这里有从一些亮点比赛进行到铅再访报告:
- 《重新审视种族领导》证实了2017年原始报告的发现，即有色人种与白人受访者具有类似的领导资格。在第一份“领导种族”报告中，有色人种比白人更渴望成为非营利组织领导人，而2019年的结果显示，这两个群体之间的差距正在扩大。与三年前相比，有色人种更有可能表示种族是他们晋升的障碍，而白人受访者更有可能认为种族是他们的职业优势。所有种族的人都更有可能同意描述有色人种在获得领导职位时遇到的障碍的说法。这两项发现都表明，人们对这一问题的认识有所提高，但在实际情况中缺乏改变。”
- “这份报告的分类调查受访者的非营利场所分为三个组织类型：白色经营组织中，董事会和领导层75％以上的白色;POC领导的组织在其董事会和领导层的50％以上都是有色人种;而在其他两类之间，领导配置所有其他组织。值得注意的是，所有其他类别还向领导人口是白人为主的显著歪斜。在这三种组织类型，几乎有一半的受访者在白色经营组织合作，通过所有其他组织结构紧随其后，而受访者小得多份额POC领导的组织工作。白润组织有色人种的报道相比，在其他两个组织类工作色彩的人最少的积极经验。白色的优势也很明显，在非营利部门的组织和个人的财务状况“。
消除资本障碍:克服筹资中的种族偏见
至于种族正义的需求不断在全国范围内爆发，是种族偏见产生的颜色的领导人壁垒资本和领先的资助者全身忽视而低估的解决方案 - 制造种族不平等的资金在流向慈善事业？呼应绿色总裁谢丽尔·多尔西和杰夫Bradach，管理合伙人及该集团的Bridgespan联合创始人，将目前的原创性研究，它指向“是”，确定在社会部门的资金种族差异的主要驱动力。这不公平妨碍通过和有色人种组织和颜色往往最好的领导者的福祉置于推动社会变革为他们的组织和社区。加入有关种族的资金缺口这次谈话，听到什么，并没有奏效，如何相呼应绿色的Bridgespan正在努力改善其组织的第一手经验，并积极与您的问题和参与有关组织的经验投票参与。
- 讨论集中在以下报告：种族平等与慈善事业：差距在资金上表颜色假期影响的领导者公布2020年5月。
- “究其原因，你看到黑衣人苦苦筹集资金，建立一个公司，或者开始运动，是不是因为他们不擅长。这当然不是因为他们不一样能干，谁拥有资源的人。这是因为这一切开始的出路。美国成立并继续与黑劳工剥削进行操作。如果你明白这一点，你会来到这个工作更谦卑的资助者“。- 布兰登·安德森，拉希姆的创始人
- 为什么资助者没有解决壁垒资金的颜色领导：认识，认识（认为资金差距是由于除种族等因素），学习动机（不看的障碍，资金的主要障碍），明确步骤。
- 布莱克领导的组织的不受限制净资产比白人主导的同行小76％ - 的信任差异的指标。
- 四个关键障碍面临BIPOC领导人资本：建立连接，建立融洽的关系（人与人之间的偏差表现为不信任和微侵略），确保对组织的支持（资助者缺乏理解的文化相关的方法），维持关系。
- Dismantling barriers requires funders to address three underlying drivers: bias (deliberately and transparently counter interpersonal and systemic biases), risk (redefine risk by revisiting assumptions about what is necessary to achieve social impact (e.g., seek opportunities to build capacity rather than punishing under-investment), power (actively share, cede, and build power (valuing proximity and ensuring accountability for doing so), which may involve working to repair harm.
主舞台：牧师塞缪尔·罗德里格斯
我们都期待着有一天，我们的国家开始从我们的种族，经济和健康危机立即作出反应，我们面临转向，向着重建我们国家的重大工作，以创造一个更完美的联合。重建需要远见，它会采取灵魂驱动力，这将需要的资源。在我们重生民族的核心是我们公民的做法 - 比如投票，志愿服务，以及慈善捐赠 - 这把我们联系在一起的纽带。国家西班牙基督教领导会议的牧师塞缪尔·罗德里格斯开出主舞台探讨为什么投资在美国的民用基础设施必须超过一个简单的政策目标。它必须是对我们每个人，包括那些谁带领我们，以确保一个更加公正，公平和健康的国家我们的工作，重建结果的道义责任。
- 这是时候让我们重塑我们的社会建立在正义，正义，真理和爱。我们必须从我们的政策和做法，去掉全身种族主义和不公正。我们可以做到这一点在一起，调和神与马丁·路德·金的游行消息。
- 每一个社会失败，生存，还是繁荣。我们希望每一个个人和社区的蓬勃发展。
- 羔羊的议程：“加盟马丁·路德·金与葛培理的基督教，羔羊的议程揭示圣经社会公正和正义的精神之间的重要连接。再回到对上帝的垂直方向和我们的邻国的水平方向同时拉伸我们的努力基督教的手段的基础知识“。
- 今天的自满，明天的囚禁。我们是我们不能容忍的。沉默不是一个选择。
主舞台：Chenjerai Kumanyika博士，威廉斯和玛丽Luehrsen
哪里的“白度”的概念从何而来，又是什么意思？Chenjerai Kumanyika考虑这些问题，在电台的14部纪录片，场景的一部分“看到白色的。”研究员，记者，主办单位，并在新闻及传媒研究的罗格斯大学的系助理教授，Kumanyika也是联合执行制片和不文明的，对内战吉姆利特媒体的皮博迪获奖播客共同主办。他加入我们的主舞台上，讨论社会正义在文化创意产业的交叉和新兴媒体，COVID-19对有色人种社区不成比例的影响，而且我们必须做什么，以确保大流行恢复包括我们所有的nation’s communities.
- 当你穿上了军装，离开了个人的境界，并加入了体/文化领域。制度上的种族主义结构可以包括很多人谁是这些机构和结构之外的生活反种族主义。但是，这不应该冷静的批评，要求改革和/或删除那些种族主义者结构。
- 这是完全有可能存在一个种族主义制度下醒面。我们不能把醒来的压迫地方的面孔。
- 在这个国家的警务创建强制执行的社会秩序（见上伊莎贝尔·威尔克森亮点）。该系统是做什么它的成立是为了做。
- 当我们这样做转型的这种激进的工作，你可以称之为愤世嫉俗。但愤世嫉俗就是描述那些谁说你不能改变这些种族主义者结构。自由基是乐观主义者。
- 纽约洋基威廉斯(4次世界大赛冠军)和玛丽鲁尔森讨论音乐和音乐教育的价值，在社会治愈和个人治愈是优先考虑的时代，这似乎特别重要。威廉姆斯(电吉他伴奏)和他的乐队随后为我们带来了欢乐和我一起跳舞(伯爵Klugh安排?),夏令，混合泳收录了马文·盖伊和披头士乐队和音乐（我认为）伊斯坦布尔，不君士坦丁堡。我不知道威廉斯就是这样一个多才多艺的爵士吉他手，一击到达＃3在广告牌的当代爵士榜！
整合多样性，股权，并纳入你的人力资本实践
员工是企业的最大财富。如果没有深度集成公平和包容的进入你的人力资本的做法，任何DEI结果，你希望实现将受到限制。学习如何识别和了解您的具体DEI相关的人力资本挑战和固溶什么，如何，以及何时DEI纳入人才发展是不可或缺的长期系统性的DEI组织变革。
- 人才生命周期：招聘，入职，发展，转变，退出。
- 主持人塔米卡·梅森和马克威尔逊大厦为使命使用一些个案研究与参与者互动提供比赛股权多元化包容性（REDI）的提示和干预在人才生命周期的各个阶段。
主舞台：2020领袖奖
恭喜！
- 特伦斯·莱斯特创始人/执行董事，爱超越墙 - 美国运通NGEN领导奖。也请参阅本文中亚特兰大语音。C.援引周慧敏吨，特伦斯说：“你是由你选择的斗争取得。...选择你的奋斗和......做一两件事，每天来推进这一斗争“。
- 法蒂玛戈斯格雷夫斯公司总裁兼首席执行官，全国妇女法律中心 - 约翰·W·加德纳领导奖。看到法蒂玛戈斯格雷夫斯命名2020加德纳奖获得者。法蒂玛是由运动4黑色生活激发，它是如何推动我们和年轻人和我们的种族和具有文化推算基于性别的暴力行为。年轻人在文化指导我们在那里我们的法律和政策拖着后面。我们必须巧妙地和战略性倡导法律和政策，我们在文化上并连接到网络，以保持自己的地址通知。“我看到我的工作，全国妇女法律中心的工作，为移动和形成新的政策，以配合我们的文化现实。”法蒂玛还评论了最高法院，应该说它是非常脆弱的，但是，如果当艾米康尼巴雷特被确认可能不会很长一段时间恢复。行动是，将是对我们的民主固定的缺陷是至关重要的。
我们如何才能知道非营利部门是健康的？
员工是企业的最大财富。如果没有深度集成公平和包容的进入你的人力资本的做法，任何DEI结果，你希望实现将受到限制。学习如何识别和了解您的具体DEI相关的人力资本挑战和固溶什么，如何，以及何时DEI纳入人才发展是不可或缺的长期系统性的DEI组织变革。
- 看到美国非营利部门的健康，最近独立部门发表的报告。佳佳格雷森（政策拟订和分析，独立部门主任）提出了以下几点：
COVID影响
金融资源
- 估计非营利组织接近7％
- 80个％的受访者收入下降
- Q2增加给予，但可能不会持续
人力资本
- 非营利组织工作的瘦了8％（近100万）
- 在志愿12％下降
- 2008年的经济衰退后，部门岗位增长了19％，比企业6％的速度增长
领导与治理
- 92%的非营利组织领导人担心项目能否按计划完成
- 90％担心金融稳定
- 信托锯提升，但可能是“泡沫”
公共政策与宣传
- PPP计划保护4.1M非营利性的工作
- 临时UCD过去了，但＃300上限太低
- 16个州改变选举过程中因COVID
- 吉姆·泰勒（VP - 领导力举措，BoardSource）提高了被定制不同的非营利组织，其规模和范围差别很大的解决方案的需求。他进一步指出，政策和宣传，并履行使命的能力的理解之间的脱节。
- 约兰达Coentro（CEO，学院为非营利实践）通过阐明，非营利组织也明白PPP的法律，包括有关forgiveable贷款，没有影响工作人员和使命建立在吉姆的上断开观察。他们似乎开始了解更多的政策宣传和任务之间的相关性。
- 吉姆和约兰达然后回答了主持人丹卡尔迪纳利（CEO，独立部门）对公平和非营利性健康的关系。吉姆，援引BoardSource报告主要与意图，注意到缺乏对非营利机构的董事会多样性和服务的社区组织缺乏社区的声音。尤兰达注意到没有研究对多样性的领导和非营利性影响的利益 - “营利性部门已经建立了一个公平的商业案例......我们需要做的更好的包装信息的非营利组织。”丹放大这种说法与经常被引用的原则：你不能为改善你无法衡量的东西。
- 这里有一个衡量标准:由于大流行，只有23%的黑人领导的组织有3个月的现金在手。非营利部门只有真正做到公平公正，才能真正健康发展。
- 吉姆，在COVID浮雕，再次带来了问题，各地政策和倡导性和非营利性健康。如果联邦政府不给我们的社区提供额外的救助和刺激，特别是那些最影响会发生什么。行动和宣传都将是必要的应对措施。
- 阿廖沙描述其重点是必要的额外的研究和报告的报告的后半部分。她还强调，有必要重新构想什么被认为是“基础设施”，以及它如何涉及到能力建设和经济贡献。非营利部门是第三大雇主，必须在表上的所有劳动力问题和重建更好。
- 约兰达强调集体的力量和需要进行数据移动这一努力的重要性。
- 吉姆强调非营利性宣传的重要性，需要对基金会加大的一大途径，并且是充满希望和协作。电竞比分
- 阿廖沙强调要全面地看待事物。
主舞台：牧师威廉·巴伯博士II
颜色的不平等，全身种族主义，COVID-19，特别是对黑人，原住民的影响，以及社区 - - 这是Upswell的焦点问题，也是牧师威廉·巴伯博士II顶级的头脑 -founder, president, and senior lecturer of Repairers of the Breach, and co-chair of the Poor People’s Campaign: A National Call for Moral Revival. Honored with many awards, including the 2018 MacArthur Foundation Genius Award, Rev. Barber is known for his ability to build multiracial and interfaith coalitions that bridge race, gender, age, and class lines, and are dedicated to addressing poverty, inequality, and systemic racism. As changemakers gather at Upswell to end racism and pursue a full recovery for our sector and the communities we serve from COVID-19, Rev. Barber’s exhortation from the Main Stage for renewed moral activism will feed our souls for the challenges ahead, and lift our spirits with encouragement as we seek new ways to collaborate and collectively engineer a more equitable and healthy nation.
- 为了拯救美国的灵魂，我们需要一个第三再现 - 不仅仅是新的政策，而且新人到位，使新的政策。我们必须了解各种表现形式和全身的贫困，以及如何这些力量联锁系统的种族主义。他们已经被定位于把我们能阻止我们解决公正破坏性输赢对话。
- 种族主义不只是明显的恨。体制性的种族主义被写入政策。这是关于糟糕的政策，不是坏人。这是关于权力。
- “根植于对权力正义的爱情欲望政策”不会帮助我们。
- “要理解你特朗普几乎要踩远离他，了解南方战略，在1968年开始作为消除贫困的战争中的攻击已开始工作，王已被杀害。你有什么是运动的暗杀行动。您还可以在那个时候斯特罗姆·瑟蒙德，李·阿特沃特和其他人明确决定，我们要推动种族分裂，我们将使用三个或四个战术。第一，我们不打算使用非常炎症的话，政治上。我们不打算使用的N字。我们要谈的东西像减税和强制校车接送的州权问题，以及权利的危险。我们一定要创造一个故事，基本上指责穷人，尤其是黑色和棕色的穷人，为其他人的问题。”看到牧师威廉·巴伯对穷人的政治力量：“我们必须改变我们的整个叙事”
- 引用马丁·路德·金“
如果可以说，奴隶制时代的那个白人把世界给了黑人耶稣，那么可以说，重建时代的南部贵族了世界，给了白人穷人黑人。他给他的黑人。而当他布满皱纹的肚子哭了出来的食品，他的囊中羞涩无法提供，他吃黑人，心理鸟告诉他，不管他有多坏关他，至少他是个白人，比黑色更人。吃的是黑人。而当他的营养不良儿童哭出来的必需品，他的工资低不能提供，他表现出了他们对公交车，并在存储黑人的迹象，在街道和公共建筑。和他的孩子，也学会了在黑人，他们的心理遗忘的最后前哨饲料。
因此，由黑人和白人群众投票自由行的威胁都导致建立一个隔离的社会。他们从贫穷白人隔离南部钱;他们从隔离富有的白人南方习俗;他们分开南部教会基督教;他们从隔离诚实思维南部的头脑;他们从一切隔离黑人。这就是发生在黑人和南方的白人群众扬言要联合起来，建立一个伟大的社会：正义在那里没有人会在别人的弱点祈祷的社会;富足的社会里，贪婪和贫穷会被免掉;博爱的社会里，每个人都将尊重尊严和人格的价值。
牧师理发还讨论了选民抑制法和种族主义。“我们必须进行全国各地的选民登记。”看到牧师威廉·巴伯选民抑制：共和党人知道他们不能赢。如果每个人都投下了选票。
牧师理发然后讨论COVID对色彩的人，并在一穷二白的人的影响。看到穷人运动。
主舞台：斯蒂芬·海因茨，马克·莫里尔和斯泰西·帕尔默
这是一场大流行病，没有一个社区幸免，但却不成比例地破坏了有色人种社区。残酷地提醒人们，美国一直未能清除系统性种族主义的持久污点。这两场灾难的共同影响扩大了我们对彼此的不信任，我们的领导层，我们的国家，以及我们保持我们部门作为公民社会基础的坚实基础的能力的断层线。
- 斯泰西·帕尔默（编辑，慈善纪事）开始了一天的强调出来投票让人们的重要性，并主持了讨论。
- 斯蒂芬·海因茨（CEO，洛克菲勒兄弟基金会）说，我们的民主是处于危险之中，但矛盾的是有前途的。归根结底，这是政治进程，使我们能够解决我们的民主和地方的动力所在的问题。电竞比分基金会需要在加强我们的民主和必须的资金流动有关的努力进行更多的投资。民主工程，我们相信民主发挥的程度，和美国人目前并不认为民主的作品。海因茨催促我们阅读我们的共同目标：重塑美国的民主21世纪并且知道在表决后，我们仍然需要做的工作。
- 马克·莫里尔（CEO，全国城市联盟）补充说，民主是在一个十字路口预计到2020处于我们民主的严重威胁的一次觉醒。民主是解决我们面临的所有紧迫问题的基础。比赛是在我们目前的鸿沟的心脏。我们如何建立我们的力量的杠杆，我们的制度体系加剧了问题。女性的颜色变成比任何其他人口更多。他们都是伟大的倡导者，但有些则需要盟友。他们敲门和敲门了。在过去的150-180天也已经扩大了集团的种族和经济正义，教育不平等，健康不平等的讲话。我们需要比这一刻更。
主舞台：Jasiri X，奇迹琼斯和高音NLS
Jasiri X是一个总部位于匹兹堡的说唱歌手和活动家谁赢得了全国的关注，他的歌曲，其中包括“自由耶拿6”，“正义塔拉万”，“怪果”，它的文档千年的黑人青年的不公正的警察杀害，并his critically acclaimed album, “Black Liberation Theology,” recognized as a soundtrack for today’s civil rights movement. He has performed his music and discussed his views on Hip-Hop, race, and politics nationally, and his focus on social change has received global attention. Jasiri X joins the Main Stage to discuss how art, activism, and media have changed dramatically over the last six months, and how we navigate these changes and participate authentically in this new reality with emerging Pittsburgh leaders —奇迹琼斯社区组织者和活动家谁沿性别，种族和阶级的交叉股权主张;和多才多艺的艺术家，演员，诗人，作曲家，制片人，和头部教学艺术家在1Hood媒体，高音NLS。
- “我知道2020年很糟糕，但我们已经奋斗了很多年。——Jasiri X, Treble NLS和Miracle Jones在匹兹堡及其周边谈论白人至上主义，警察暴行和种族主义。2020年带来了这些信息和积极的嘻哈人士更多的关注。他们正在为制度和系统的变革而战，超越了任何一个瞬间。也要战斗，否则就让开，教育自己。
- 我们需要改变这种状况是系统性的，而不是象征性的。我们需要从表演转移到政策。留下您的筒仓，学习，与人交谈，并推动信息和政策，以人谁可以进行必要的修改。
- 将它们视为青年领袖吸引年轻人，给他们的想象空间，相信一个更美好的世界。
- 成长性和舒适性不共存。如果我们要成长为一个社区，我们必须成长为个人。
在COVID-19和不平等的时间Reimagining慈善
露西伯恩霍尔兹，慈善系列的五个部分编年史作者，Reimagining慈善事业，本次会议对下一步怎么走，如何能慈善事业，必须由COVID-19危机进行塑形期间将分享她的想法的关键。该系列产品已经引起谁已经学会了思考重建和COVID-19恢复的新途径读者的极大阳性反应。伯恩霍尔兹将讨论她是如何敦促非营利性和基础的专业人士面对令人不安的事实的方式，帮助他们理解从崩溃的经济及其在复苏重要作用，重建一个健康的制度，促进种族平等。
- 独立部门是不是独立的（从营利性企业和政府）;慈善事业和非营利组织需要领回了自己的独立性。
- 我们的民主原则不以空间从我们的白人至上的国家承诺而存在。埃迪 - S. Glaude，民主黑
- 慈善事业需要民主;民主并不需要（大）慈善事业（或非营利组织，对于这个问题） - 基金会和非营利组织是政府的文物，法律，法规约束电竞比分
- 今天的慈善和非营利组织存在于一个严重破碎的民主体制中。
- 人们不在他们是否在线的控制。我们在任何时候都跟踪。因此，非营利部门的一个作用是观赏观察家。
- 这不只是关于隐私;它是关于控制和机构，以及如何我们已经拱手让人。我们需要收回该公共数字基础设施。
关闭主舞台：J·达什
有人说音乐与社会的内在联系 - 用音乐反映，并帮助推动社会变革，并加强我们的社区感。J·达什- 训练有素的古典钢琴神童，说唱歌手，作曲家，制片人，工程师 - 是一个多乐器谁希望激发下一代各类音乐家和艺术家的推动艺术文化前进。他认为，暴露孩子艺术创作和相关的所有业务领域可以增加智力发展的速度和创造艺术和技术的交叉点为中心的新的就业市场。当我们接近了Upswell 2020年的激烈和同情决心，我们需要改善我们的国家，谁更好地为客户提供“在紧张的节拍完美的诗句”来激励我们共同重新构想和创造未来，所有人民和社区茁壮成长。