许多非营利组织使用术语“依据职权导演”（或“依据职权董事会成员”），而什么样的长期手段清楚的了解以及如何正确地引入一个或多个依据职权董事在其治理结构。
定义
期限导向器指的是个人服务作为一个公司的董事会的表决构件。董事会是公司的受托人，这意味着它们负有谨慎和忠诚的受信义务（和子职责，包括服从和保密的）的公司。根据加州的非营利性公益公司法，其职务说明如下：
该处长相信是在公司和最大的利益与该公司的董事应履行作为董事的职责，包括职责董事会在该董事可以担任任何委员会的成员，以诚信为本，以这样的方式保健，包括合理查询后，作为一个普通谨慎之人在类似的位置会在类似情况下使用。
依据职权是一个拉丁词，意思是凭借自己的职位。
当这两个术语组合在一起时，它们都保留了完整的含义。因此,一个ñ依据职权董事拥有作为董事的所有权利和义务，包括对提交给董事会采取行动的每个事项进行表决的权利和责任。依据职权在这方面，只是确定了通过担任另一职务而自动(通过法律的运作)填补主任职位的方法。
例如，一个组织的执行主任（E.D.）可能是一个依据职权附属机构的主任。如果E.D.从这样的位置上辞职，她将不再是一个导演，因为它只是在办公室里是人依据职权导向器。
这也将是如果E.D.真一个非盈利性组织，是一个依据职权同一个非营利组织的董事。如果她被雇为E.D.她一开始是E.D.，she would also automatically be a director on the board, with all of the rights and obligations of an other director. She would not be subject to elections, and she would hold the position of director for as long as she remained E.D. and the bylaws provided that the E.D. was also an依据职权导向器。
对许多非营利组织来说，使用这个词是一个常见的错误依据职权是指无投票权。这不是这个词的意思依据职权会导致依据职权这样一个非营利组织的董事，作为董事会的一名董事，有合法的投票权。如果不打算这样做，则应修改细则以纠正错误。有关这一问题的更多信息，以及根据加州法律如何处理这一问题，请参见这篇文章我写了CalNonprofits。
为什么有依据职权导向器？
非营利公司可能有几个原因，希望职权主任的前。
外公司
在附属组织的情况下，它可以用来创建组织之间的法律关系是帮助确保它们在一些协调的方式操作。例如，一个组织可以具有其板的椅子是依据职权子公司或其它关联企业的董事。也可能有两个组织之间如此互惠安排，每个椅子的作为依据职权其他组织的董事。这种治理结构在组织之间未来的并购沉思，有时使用。
里面的公司
该依据职权董事也可能涉及同一组织的内部办公室/职位。最常见的是E.D.，CEO, or Chair of the Board may, pursuant to the corporation’s bylaws, be an ex officio director. For the E.D. or CEO, this may serve to ensure such individual has a voice on the board and is able to contribute to board actions in more than an advisory manner. Because the E.D. or CEO serves at the pleasure of the board and, generally, should have her performance reviewed, and compensation approved, by the board, this arrangement is seen as problematic by some. However, I believe this has to be analyzed on a case-by-case basis. While the inherent conflict can create challenging legal and public relations issues to overcome, there may be some instances in which the E.D.’s or CEO’s leadership is pivotal and best utilized by concurrent service as a director. Where the number of directors is not small, the vote of the E.D. or CEO as an依据职权导演可能不会造成很大的问题，特别是如果这样的个人弃权票，并从最终审议和表决中，她有利益冲突解除recuses自己。
如何创建一个依据职权董事结构?
该依据职权导向器结构通常由董事关于如何选择该公司的章程的规定产生。虽然有实践依据职权董事会已经有很多年了，并不是每个国家的法律考虑当然董事。这对于既创造问题的合法授权依据职权董事及的术语依据职权董事（这应该是本期这样的个人认为是联系在一起的办公室依据职权章程中的授权)。
加州AB 2557
2018年9月10日，一项针对当然董事的法案，AB 2557，由布朗州长签署并chaptered。对于加州非营利性公益机构，该公司法典第5220进行了修订，增加以下内容：
（f）如授权一个公司的制品或章程，董事的全部或任何部分可以借助于占据公司内部或公司外部的规定位置的保持办公室职权。的当然董事每届任期与该办公室主任的任期分别在指定的位置他有权重合或她担任董事会成员。在依职权从该位置，或辞职或被免职由董事会以任何理由，任期为公司应立即停止董事董事辞职或被免职。当时，在办公室的继任者将成为职权的公司董事的前，占据了原主任的地方。
基本相似的条款被列入加州非营利互利企业，非盈利性的宗教法人，合作企业。