劳工部的最后加班规则更新所需的工资水平执行,行政和专业(“白领”)免税,以确保公平劳动标准法案》的目的(《公平劳动标准法案》的规定)加班保护完全实现,并提供了更清晰的白领工人和他们的雇主,包括非营利组织。最后一条规则也会让很多员工更好地平衡工作和生活，它也会提高生产力，减少人员流动，从而让雇主受益。-美国劳工部

重要的更新(11/22/16)

一名联邦地区法官发布了初步禁令，暂时停止执行我们讨论过的原定于2016年12月1日生效的新加班规则。初步禁令是否会变成永久性禁令还不得而知。阅读更多关于初步禁令在这里(全国非营利组织理事会)。

背景

FLSA要求美国大多数员工的工资至少要达到联邦最低工资标准(目前为7.25美元)，包括工作时间和加班工资，以及每周工作时间超过40小时的正常工资的一半。

加班规则的一组常见豁免，称为白领豁免，适用于受雇为实施，行政或专业（EAP）的员工*，一般只有(1)他们是按薪金支付，而不是按小时支付(薪金基准测试);(2)其职责主要包括执行、行政或劳动部门规定的专业职责(职责测试);(3)工资符合最低起薪标准(工资水平测试)。然而，请注意，最低工资门槛并不适用于教师、律师或医生。

有一个从最低工资另一豁免和加班规则高补偿员工*如他们的全年薪酬总额符合或超过最低限额。

*截至发稿日期，这些连结并没有根据以下所述的新规则而设定的更新门槛。

新规则加班

更新的阈值:

大多数年薪低于47476美元(每周913美元)的员工将有权获得加班费。这大约是之前23660美元的门槛(自2004年以来没有变化)的两倍，这实际上要求雇主为大多数年薪在23660美元至47476美元之间的受薪雇员支付加班费，而在FLSA之前，雇主不需要支付加班费。此外，该门槛将从2020年1月1日起每三年自动更新一次。请注意，工资水平不包括医疗、残疾、人寿保险，或退休计划或其他附加福利的贡献。只要按季度或更频繁地发放奖金，非自由支配奖金和激励奖金(包括佣金)可用于满足最高10%的标准工资测试要求。

高报酬员工的最低报酬门槛现在是134,004美元(以前是100,000美元)。

有效日期:

2016年12月1日

新规定包括哪些员工(和非营利组织):

加班规定一般适用于FLSA涵盖的员工。这些包括:

• 被认为是“受保障企业”的机构的雇员，一般是从事一般商业活动的机构，而这些商业活动的销售额或营业额至少为50万美元。大多数不从事普通商业活动的慈善非营利组织将不受新加班规则的约束，以下员工除外命名的企业:医院;主要负责照顾长者及居于该单位的残疾人士的机构;为智力或身体残疾或有天赋的儿童而设的学校;联邦、州和地方政府;还有幼儿园、中小学和高等教育机构。注意这个术语普通的商业活动与该术语相似，但不是其同义词不相关的业务活动(此术语用于确定不相关的企业所得税责任)。
• 从事州际贸易(包括通过电话或互联网)或为州际贸易生产商品的雇员，以及从事跨州人员或物品(包括捐赠物品)流动的雇员。
• 受特定州法律管辖的雇员。美国非盈利组织全国委员会表示:“至少在11个州(或司法管辖区)，联邦法规的变化将自动适用于几乎所有雇员和雇主。”

查看公益网站的全国委员会优秀的流程图：我们的非营利组织是否由FLSA覆盖?

非营利组织的雇主可以做什么:

根据劳工部:

非营利组织可能确保合规的员工影响最终的规则在很多方面,包括提供加薪增加工人工资的新门槛,扩大就业,减少或消除个别员工的工作时间每周工作超过40小时,没有加班工资,或支付加班费。

基本原理

2014年，奥巴马总统指示劳工部更新有关最低工资和加班标准的规定，以确保“工人们辛苦工作了一天，得到了应得的报酬“。新的$四七四七六阈值表示的全职收入的40百分位在最低工资人口普查区（南）受薪工人。据劳工部问答网站:

该部已得出结论认为，$ 455周（每年$ 23,660的全年员工）于2004年设定的标准工资水平太低，不能充分考虑消除昔日的“长”职责的测试，确保雇主无法避免支付加班按分配低薪员工的工作免除最少量。此外，因为它是12年前设定的工资水平的实际价值已显著下降。Today, the annualized equivalent of the standard salary level is below the 2015 poverty threshold for a family of four, making it inconsistent with Congress’ intent to exempt only “bona fide” EAP workers, who typically earn salaries well above those of workers they supervise and presumably enjoy other privileges of employment such as above average fringe benefits, greater job security, and better opportunities for advancement.

该部考虑了几种方案设定的标准工资水平，以确定哪种方法将与目前的职责测试最有效地加班资格的白领员工之间进行有效区分和那些谁是真正的EAP员工。因为部门决定不修订现行标准的职责测试，它在历史上谁收到超时保护那些谁没有员工的水平反射设定一个工资门槛。具体地，因为当前的标准的职责试验基本上类似于以前的“短”职责试验，这在2004年之前已经用更高的薪水阈值相关联，该部看着短期和长期试验工资水平之间的历史比率以保证，我们恢复具有不太严格的职责试验和适当高薪水阈值之间的历史关系。该部设置在第40的标准薪资水平百分位专职周薪的受薪工人的最低工资人口普查区域（目前南），因为它是在短的测试薪水比历史区间的低端，并会是在所有领域和行业适当。新的工资总额为$ 913每周（这是$四七四七六每年全年工人）只有在最终规则从2016年12月1日起实施。

来自非营利组织的反应

据非营利季刊：

其中27条万多收到的意见所提出的规则DOL许多声音说话的非营利性社会，他们似乎只看到其业务的负面影响;使命似乎采取后座满足更高标准的难度。里克·科恩的“对三分之一已发布评论的简要回顾发现，没有一条来自非营利组织的正面评论“。这些评论，他看到了可怕的预言的结果，裁员，削减服务，甚至机构倒闭。似乎没有人看到那些收入低的薪水为要支持的一个重要好处增加工资。-非营利反应到新的加班规定运行的色域

独立的部门评论:

虽然认为雇员应支付最低生活工资，同样支持资格获得加班工资薪金门槛提高，有很多顾虑是和其他人在非营利部门对本规则。正如提交的意见表达时，由该机构的缺乏与非营利组织在发展提出了新的加班规则参与的困扰，并敦促四个具体修订才执行计划：移动到分阶段实施;修订的联邦拨款和非营利组织的合同条款;允许区域市场的差异所提出的薪水门槛;和实施的任何变化的职责测试一个开放的过程。