确定适当的赔偿金额支付行政机关的董事会被要求做出最重要的决定之一。董事会成员必须与需要找到一个合格的人选平衡预算问题。传统上，这是并不鲜见的非营利组织的期望高管工作显著低于他们可能在其他地方赚，因为他们对组织使命的激情。然而，这依赖于招募和留住合适的人在最举足轻重的地位，该组织成功的一个可怜的经营策略。

虽然，理想情况下，非营利组织管理人员应充分提出了不少宝贵的补偿，许多非营利组织仍倾向于非常保守与支付合理的补偿，以他们的高管。这可能是由于部分资金有限。但对于一些组织，降低补偿标准，也可以链接到董事会成员的有关税收，并可以处以罚款批准过度补偿公益信托的法律始终遵守的担忧。在极端情况下，过多的补偿可以认为是私人inurement的一种形式，这可能会导致该组织的免税资格撤销。在其他情况下，它可以是私人利益或超额利益交易的一种形式，它可能会导致所需的规定对行政机关以及董事会成员谁批准了这项交易量过多和惩罚性关税的回报知道补偿是过多。此外，如果该组织是一个私人基金会，也可以是假公济私的行为，也可主题组织惩罚性关税。

联邦和加州法律瞅准规范非营利高管薪酬。在2004年的加州非营利诚信法，慈善企业和非法人社团必须有董事会的管理委员会或授权董事委员会审查和批准的补偿，包括任何奖金，在（1）CEO或总裁，和（2）的首席财务官或司库，以确保支付“公正的和合理的。”

根据联邦法律，整体补偿任何员工“不得超过什么是在所有的情况下是合理的。”Treas。注册。1.162-7（b）中（3）。需要注意的是补偿包括工资和福利，如保险，汽车，住房补贴，或应纳入年度总薪酬的计算其他福利。下面的步骤应考虑批准高管薪酬时：

建立一个独立的委员会

负责审批赔偿一个独立的机构可以由董事全板或小板的授权委员会的，只要身体的所有成员都没有利益冲突相对于补偿安排。这意味着，在补偿没有人投票可能是：

• 董事或员工的家庭成员，
• 在一个位置，如果交易被批准或不批准，以获得经济利益，
• 非营利组织的员工谁主管的指导下工作，
• 其补偿非营利组织的雇员须经批准由行政机关或
• 参与与已经，或将要受到行政机关批准的非营利性的任何金融交易。

如果独立机构是一个董事委员会，该委员会应当由董事会有关当局授权，并按照公司的章程操作。

批准赔偿安排为必填

加州非营利诚信法规定，董事会或经授权的董事委员会审查和批准补偿装置（1）首先在位置的聘用;（2）每当就业术语，如果有的话，该人员被更新或延长;和（3）每当该人员的补偿被修改（除非相同的修改适用于基本上所有员工可以是具有成本的活增加的情况下）。按照要求，大致包括：每当奖金可能被授予加州非营利组织应慎重批准高管的薪酬。

使用适当的可比性数据

用于确定执行相应的赔偿方案的建议过程进行什么同样大小的组织，在同一地理区域，提供他们的高管（水平相当的）审查。这样可比性数据可以包括，但不限于：

• 通过类似的组织支付报酬水平，应税和免税，在同一社区或地区的等效位置;
• 在适用的免税组织的地理区域类似服务的可用性;
• 由独立公司编制电流补偿调查;和
• 来自类似组织的实际书面报价为行政机关的服务竞争。

组织应确保它们所依赖的数据不够详细，是一种合适的比较。例如，对于大学校长一点不描出的标准，如学生的服务年收入数，学术排名，地理位置，或者补偿的一项全国性调查是不够的数据，到当地一所大学要什么可比性其总裁。然而，从一个独立的公司，或类似尺寸的三个或更多不相关的本地大学一个电话调查的甚至是书面总结委托定制的补偿调查中获得的具体信息和排名，在数据的两个恰当的例子来依靠的可比性。

编辑（19年7月7日）：另见我们在后非营利补偿：提示上使用数据的可比性（16年3月3日）。

保持足够的文档

简单说明您的组织批准的补偿安排是不一样的能够证明这一点。该文件应以书面形式，并包括以下信息：

• 该交易并获核准日期的条款;
• 独立委员会谁是目前交易时被讨论的成员;
• 可比性数据而获得并且由独立委员会依靠和如何获得的数据;和
• 由独立委员会谁了利益冲突相对于交易（例如，弃权）的正式成员采取的任何行动。

该文件也应及时，准确。为了正确地文件的决定，董事会或委员会的下次会议或董事会或委员会的最终行动后的60天采取之前，以较迟者为准记录必须有所准备。记录必须进行审查，并在合理的时间期限内批准的独立机构合理，准确，完整。此外，非营利组织提交国税局表格990必须能够描述他们使用的批准高管薪酬安排的过程。

了解合理程序的推定

一般来说，如果美国国税局惩罚一个丧失资格的人（DQP）下的超额利益交易规则，这样的个人承担举证责任，证明该补偿安排是合理的。一个DQP可能是董事，管理人员，主要的贡献者，家庭成员，或35％的控制实体。但是，如果企业遵循合理的反驳的推定程序相对于所述补偿方案如下所述，证明转移到IRS的负担，表明该补偿装置过大。使用的合理程序推定批准的赔偿安排可以帮助非营利确保其支付适当补偿其关键员工和减轻国税局负责的过度补偿和相关的惩罚性关税的风险。

的合理程序推定包括三个步骤：

1. 补偿安排是完全由个人组成的组织的授权机构没有利益冲突关于赔偿安排谁事先批准（Treas注册53.4958-6（一）（1））;
2. 授权机构获得，并且之前使其判定所依赖适当的可比性数据（Treas寄存器53.4958-6的（a）（2））;和
3. 授权机构充分地作出该确定记录为其确定的基础的同时（Treas。注册。53.4958-6的（a）（3））。

采用利率政策的稳健冲突

通过和执行利率政策的冲突的过程还可以帮助消除不正当的个人利益（例如，过度补偿）发生之前就流入感兴趣的个人。良好的政策可以帮助确保当实际或潜在利益冲突时，该组织已经有一套程序在其下有兴趣的人可以董事会建议对有关冲突的所有相关事实，和董事会可以采取适当的行动，并确定是否有必要从投票原谅这种兴趣的人。良好的政策也将描述记录在董事会或委员会分钟使其讨论，以便有程序的准确的文件的过程。请注意，国税局表格990询问组织是否有利率政策的冲突，也对组织使用的处理冲突的程序。

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总体来看，非营利组织不应该从考虑支付的工资范围在同类组织类似职位的较高端的高技能和高度评价高管却步。然而，一个组织应该能够证明该补偿的情况下公平合理，且该组织充分证明这样的补偿方案的批准。

其他资源

CEO薪酬清单（从BoardSource下载）

[编者按：此外（20年3月6日）〕：

高管薪酬在慈善界：超越减税和就业机会创造法案- 劳伦罗加利（Seton Hall大学法律评论，卷50：449，2019）。