1. 限制板的家人和朋友，谁的人将支持任何你想做的事情。
2. 如果添加了更多的董事会成员，确保他们有一个高净值。
3. 分配最少的资源招募;只是有现有的董事会成员询问有钱的朋友。
4. 不要担心多样性;非营利董事会成员的86％是白色的，非拉美裔。
5. 不要担心未来的董事会成员是否会投放足够的时间来组织;你需要他们的钱和连接。
6. 不要担心前景是否有合适的技能和知识来管理组织;你需要他们的钱和连接，而不是他们的干扰。
7. 通知说前景板服务是容易的，需要最少的时间。
8. 不要淹没与组织材料的发展前景;它只会混淆他们。这些东西都可以等待。
9. 不要问潜在客户提交他们的资格;你需要立足于信任的关系。
10. 如果有人招募前景，确保你选择的前景;不树敌。