它可能不是一个人力资源经理的非营利部门的责任了解所有适用于非营利机构的法律。然而,也有一些法律有专门的人力资源部门,是值得意识到的职权范围内的事项的影响。在这里,我们将简要讨论[...]
私人inurement
私人利益规则 - 第二部分:私人Inurement主义
私人inurement原则适用于公益慈善事业的另一个私人利益的规则。该学说从国内税收法典第501的语言直接谈到,只有组织“无净收益的一部分都应符合任何私人股东或个人的利益”可能是根据第501(C)(3)免税。一种 […]
有没有“我”在团队:常见的私有收益问题的助推器俱乐部
助推器俱乐部都常用的家长和学生,以帮助抵消学校或课外活动的费用,如在运动队参加,军乐队,或学术十项全能队。升压俱乐部往往父控制和形成;可以通过各种努力,例如洗车,一般招揽和企业赞助开展募捐;并可能涉及[...]
薪酬战略与非营利组织的最佳实践 - 第二部分
“非营利补偿最佳实践”关于非营利性赔偿的法律是另一个元素,可以使补偿的组织不喜欢的话题。处罚是严重的并有用于产生补偿计划没有确切的公式。随着公益慈善事业,国税局主要集中在某些个人,如董事和主要员工。过量[...]