GuideStar最近发布了它的2015年非营利组织薪酬报告该报告是根据免税组织向美国国税局报告的2013年数据编制而成。不幸的是，该报告关于该部门妇女领导人的调查结果一点也不令人鼓舞。根据报告作者编制的一份清单，报告的结果如下重要发现等:

• 女性首席执行官的非营利组织在比例总体在过去十年中下降。尽管女CEO们在与年度预算超过1000万$的非营利组织较大的比例略有增加，女性首席执行官的下500万$，年预算非营利组织的比例实际上有所减少。
• 在年预算超过5000万美元的非营利组织中，只有18%的组织有女性CEO。在这个规模的非营利组织中，女性ceo的比例在过去十年中只增长了4%。
• 在有女性ceo的非营利组织中，其他组织的男性ceo比2013年多赚了6%到23%。这与GuideStar在2001年首次报告非营利组织性别薪酬差距时发现的21%至47%的差异(取决于组织规模)相比有所改善，但仍远未达到平等水平。

慈善纪事报告称，在年度预算从250万美元到500万美元不等的非营利组织中，女性ceo的薪酬差距最大，而男性ceo的薪酬比女性ceo高出23%，这令人震惊。即使在年预算不到25万美元的小型非营利组织中，男性ceo的收入仍比女性ceo高出6%，这是所有预算规模类别中差异最小的。在过去十年中，预算在100万美元以下或5000万美元以上的组织的性别薪酬差距略有缩小，预算在100万美元至5000万美元之间的组织的性别薪酬差距实际上有所扩大。

女非营利机构首席执行官相对于补偿的差别待遇是在显示器进一步在最近的塞西尔·理查兹，计划生育总统的证词，众议院政府监督委员会之前。在开幕词中，委员会主席杰森·查菲茨所述计划生育不需要联邦政府的补贴，理查德兹的补偿就是明证。在审讯期间，他后来继续以一种居高临下和贬损的态度向她追问她多年来得到的具体补偿数额。众议员卡洛琳·马洛尼(Carolyn Maloney)对他的提问做出了回应，她说:“我在国会待了这么久，还从来没见过证人被殴打，也没见过有人质疑他们的薪水。指责Chaffetz先生说:“我们的证人，因为一个女人的薪水很高，就痛打她一顿。””非盈利季刊指出根据GuideStar的报告，与那些年预算超过5000万美元的机构的CEO平均薪酬相比，Richards的薪酬实际上很低。

虽然第501（C）（3）根据公认的豁免必须确保补偿他们支付给高管的组织是公平，合理，不能过度，我认为报告的令人沮丧的结果提出一些问题，董事会的所有非营利机构的董事会应问自己。是他们CEO的其实公平的补偿和合理光组织接收返回的服务？如何赔偿进行比较，通过类似尺寸和情况类似的组织支付？先后组织提供的补偿，这将使它能够吸引人才的水平，这欲望和需求？适用于符合501（c）（3）相对于机构的补偿范围内，并在组织的薪酬普遍反映价值观的非营利努力立场？先后组织无意中允许任何形式的偏见（由董事，主要捐助者，或其他利益相关），以影响其有关报酬的决策？

而非营利组织董事必须认识到联邦,在某些情况下,国家规定关于非营利组织薪酬,问这些问题,和考虑到答案可能反映了组织,也可能是一种非常好的执行董事的信托责任欠她坐的非营利组织的董事会。我希望未来非营利部门薪酬报告的结果会讲述一个非常不同的故事!