在这一天，请考虑以下两个问题:

• 社会公正是你的组织的核心价值，是你为实现其使命而奋斗的东西吗?
• 您的组织是否以一种有意义的方式将其资源与价值相一致?

如何成为种族正义的英雄

几年前在马丁·路德·金纪念日，Colorlines发表了一篇很棒的文章:如何成为一个种族正义的英雄，在马丁·路德·金纪念日和全年。在这篇文章中，作者指出这是一个很好的时间来思考你如何在未来的一年里做出积极的改变，并建议向一个你经常与之互动的机构询问以下问题:

• 这些政策和做法及其影响是否具有种族包容性和公平性?
• 谁是利益相关者?他们如何参与变革?
• 你能设想和建议哪些具体的公平的变化?
• 你如何集中你的集体力量去影响那些拥有权力的人?
• 什么有目的的行动步骤可以带来真正的改变，什么时候可以开始?

如果你是一个非营利性组织的董事会成员，这些都是值得你考虑和讨论的问题。

核心价值观

如果社会公正并不是你的组织的核心价值，或者你的董事会还没有讨论过正式确定和传播组织的核心价值的重要性，这里有一些标志性的语录值得思考:

“做对的事，时机总是对的。”

“任何地方的不公正都是对任何地方正义的威胁。”

“当我们对重要的事情变得沉默的时候，我们的生活就开始结束了。”

“最终的悲剧不是坏人的压迫和残忍，而是好人的沉默。”

“人类的进步不是自动的，也不是必然的……走向正义的每一步都需要牺牲、苦难和斗争;他们孜孜不倦的努力和热情的关心。”

这些讨论可能会让你在艰难的日子里决定什么行动对你的组织是正确的，但是通过参与这些讨论，你将带着你的组织和他们所服务的社区更接近应许之地。