我将上非营利广播电台这个周五，2月21日上午10:30 PT /下午1:30 ET与主机交谈托尼Martignetti关于慈善补偿和薪酬公平。你可以听现场直播会说话的另类。展会架子几天后存档的播客将可用。
谁提供“非营利性法律”律师慈善组织企业和税务律师往往不违反任何私人利益或好处过剩交易法律的角度覆盖补偿的问题。过度补偿可以对一些慈善机构和私人基金会的一个严重问题，而托尼和我之前已经讨论过这些问题。电竞比分然而，往往忽略了正在补偿员工的讨论和什么风险可能与延续这一问题的政策和做法出现。下面是一些我希望我们能得到的主题包括：
- 基于性别，种族，或其他特性（无论保护与否），比技能和业绩等无偏见的薪酬公平。
- 的基于百分比的增加在薪酬结构补强过去不平等的风险。
- 确定工资差距（最高之间的补偿和最低补偿雇员）是与组织的价值观相一致。
小贴士（更新20年3月1日）
- 仍存在男女之间和不同种族的工人中很显著的薪酬差距。
- 还有就是大公司的CEO和普通工人之间的天文薪酬差距（这些CEO做278x普通工人）。
- 加利福尼亚州正在考虑立法，征收与CEO在大公司税（1000万$以上的净收入） - 大于50的普通工人工资的比例。
- 加薪均匀涂抹在整个组织可以起到内置到系统中延续补偿不公平。
- 的401（k）雇主匹配贡献可以是不公平。
- 补偿审核（包括福利），不同群体的员工组成的薪酬委员会，价值驱动的决策，并考虑更灵活的工作安排都可能产生跨组织一个更公平的薪酬结构的重要组成部分。
其他资源
Reimagining补偿：是时候停止建设在过去的不平等（第1部分）（CompassPoint）
Reimagining补偿：是时候停止建设在过去的不平等（第2部分）（CompassPoint）
非营利行业有一个大的工资差距问题（快速公司）
薪酬公平和歧视（妇女研究所政策研究）
进行薪酬股权调研，以减轻诉讼风险（SHRM）
在加州，在公司与CEO与工人之间较大的薪酬差距税（快速公司）