我很荣幸能与人共同主持一场现场网络研讨会，增加董事会多样性的实际策略，与Vernetta Walker于3月25日(星期一)上午10 - 11:30(太平洋时间)/下午1 - 2:30(美国东部时间)为Lorman教育服务中心。
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许多非营利组织的领导人说，多样性对他们的组织来说很重要，但他们往往没有把这些话放在首位或付诸行动。非营利组织的董事会基本上与20年前没什么不同，最近的一项调查发现，90%的首席执行官和董事会主席以及84%的董事会成员都是白人。最近的运动，如“黑人的生命很重要”(Black Lives Matter)和“我也是”(MeToo)，是由对长期存在的不平等现象的日益不容忍所促成的，它已经提高了许多非营利组织将多样性、公平性和包容性作为组织价值观的必要性，并将其列为优先事项。但是，寻求快速解决方案的非营利组织董事会往往会落入表面文章的陷阱，无法获得多元化领导所能带来的真正好处。这些信息还解释了非营利组织如何将DEI作为核心的组织价值观来创造一个更加多样化的董事会和包容的文化。在没有适当意图或战略的情况下增加多样性可能会导致表面文章，并损害组织的文化和声誉。这些内容为非营利组织提供了重要的建议，使他们能够制定切实可行的策略，以正确的方式和理由增加董事会的多样性。
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