附属组织：分享员工 - 非盈利法博客英雄联盟下注盘口 - 英雄联盟投注官网址,英雄联盟投注中心,英雄联盟下注盘口

它正变得越来越普遍看到的501（c）（3）的501（c）附属组织（4）社会福利机构或符合501（c）（6）企业联盟。这种隶属关系提供协调活动和共享资源，以进一步共同目标的能力。但附属组织必须保持适当分离，以减轻对（1）负债上升的风险，从一个机构到另一个与一个组织的活动（2）归属到其他。将符合501（c）（3）组织必须特别小心，以确保附属组织的政治干预活动不归因于的501（c）（3）组织，由于其控制，或提供资源，它的子公司。因此，符合501（c）（3）组织一般应确保其只支付其公平份额的共享资源，包括与“共享”的员工成本，如果这些资源可以通过其子公司被用来从事政治干预活动。

如何附属组织分享员工

有对具有共同工人附属组织的几个选项。这篇文章将审查用规定的501（c）的例子有一个新的501（c）一对夫妇的选择（3）组织（“慈善”）（4）子公司（“行动基金”）：

慈善是通过行动基金，承包给提供服务。在这种情况下，慈善员工应该跟踪花在行动基金事项的时间，和慈善事业应至少充电行动基金提供此类员工的服务，包括他们的工资和福利的成本。
- 从更积极的角度来看，慈善可以承包到行动基金提供的任何及所有服务，只要慈善是越来越公平报销。在这个位置上的依赖可能部分来自最高法院的情况下出现的，里根诉税务随着代表（1983），讨论如下。
- 从更为保守的角度来看，慈善不应该承包给提供服务的，它不能以同样的方式，它肯定不能收缩了公职的候选人提供这样的服务做它本身（即政治干预）。
- 慈善应该考虑到行动基金提供服务而收取的款项是否可能是无关的业务应税收入受不相关的企业所得税（UBIT）。
慈善行动基金各自采用相同的个体。
- 慈善行动基金可各自使用共同的员工谁是每个单独支付。例如，慈善会聘请独立的支付她每周30小时，行动基金可以聘用同一个人，并支付她的每周10小时。每个组织负责提供该员工与自己的利益政策相一致的任何利益。
- 慈善行动基金可各自使用共同的员工谁是组织作为一个共同的佩马斯特的一个支付，如下文所述。

随着税务代表

Blackmun大法官，在同意意见，指出：

如果孤立地看待，游说限制包含在§501（C）（3）违反原则......“那是因为他行使宪法赋予的权利，政府可能不会拒绝一个人的利益。”第501条（C）（3）不只是否认了游说活动补贴，...它剥夺了其免税地位和资格接收其所有活动抵税的捐款，这些活动的，每当一个原本符合条件的组织是“大量的游说。”由于游说受第一修正案的保护，...§501（C）（3）因此拒绝在选择行使他们的宪法权利组织一个显著的好处。

宪法缺陷将所固有的§501（C）（3）单独由§501（c）中避免（4）。...

Given this relationship between §501(c)(3) and §501(c)(4), the Court finds that Congress’ purpose in imposing the lobbying restriction was merely to ensure that “no tax-deductible contributions are used to pay for substantial lobbying.” … Consistent with that purpose, “[t]he IRS apparently requires only that the two groups be separately incorporated and keep records adequate to show that tax-deductible contributions are not used to pay for lobbying.”

一个§501（C）（3）组织的话语权侵权不成立的，因为它是免费的，通过其§501（C）公布其对立法的意见（4）子公司没有为它nonlobbying活动失去税收优惠。这种通信信道的任何显著限制，但是，将否定的§501（C）（4）的节能效果。必须记住的是§的501（c）（3）组织保留其宪法的话语权和向政府请愿。如果国税局试图限制这些组织在其各自的§501（C）的游说控制（4）子公司，宪法第一修正案的问题将是难以逾越的。

常见佩马斯特

一个常见的出纳员是一组中的任何成员相关企业该支出等报酬的两个或多个代表他们的那些公司的员工和负责保管账簿和记录的工资相对于那些员工。公共出纳员具有用于相对于它拨付作为共同军需官报酬依照缓解税部分3102和3111（FICA）的主要责任。常见的军需官，如果它本身就是常见的雇主之一，就好像它是兼雇人士的唯一雇主计算这些税。如果公共出纳员无法免除这些税收（全部或部分），它仍然是这些税收未付部分的整个量负责。此外，每个使用普通军需官其他相关公司的共同及为其相应的这些税收份额承担连带责任。

除了管理上的方便，有一个共同的军需官的一大优势是较低的FICA税负债比将集体通过慈善行动基金被拖欠，如果他们被分别为其付款的共同员工。到FICA在2018年的工资受到的最大金额为$ 128,400。如果没有共同的军需官，支付给慈善行动基金的一个共同的员工工资将受FICA了为每个组织，而不是累计的最大金额。虽然员工可以要求信用的过剩代扣税上面的最高工资基本工资，这是不是为雇主和他们对FICA税的份额情况。

当慈善是普通军需官，它必须记住，这是负责的FUTA的报告。即使支付的501（C）员工工资（3）组织从FUTA豁免，同样是不支付的501（C）的员工（4）组织的工资真。因此，慈善事业，共同的军需官，需要提交表格940并支付FUTA税的行动基金员工。940备案的要求和FUTA税务责任转移到行动基金，如果慈善漏报支付给行动基金员工工资FUTA。

企业被认为是相关企业特定日历季度，如果他们满足在该季度内的任何时间下面的测试中的任何一个：

In the case of a nonstock corporation, either fifty percent or more of the members of one corporation’s board of directors (or other governing body) are members of the other corporation’s board of directors (or other governing body), or the holders of fifty percent or more of the voting power to select such members are concurrently the holders of more than fifty percent of that power with respect to the other corporation.
百分之五十以上的一个公司的人员都兼任其他公司的人员。
百分之三十或以上的一个公司的员工兼任其他公司的员工。